Soruyu incelediğimizde, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden birinin hangisi olmadığını soruyor. Şıkları değerlendirelim:
-
İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak: Bu, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yer alır.
-
Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak: Bu madde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun sorumluluğuna girmez. Ek ödeme işlemleri işverenin veya başka idari birimlerin sorumluluğudur.
-
Çalışanlara yol göstermek: İş sağlığı ve güvenliği kapsamında, çalışanları bilgilendirmek ve rehberlik etmek kurulun görevleri arasındadır.
-
Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek: Tehlikelerin belirlenmesi ve önlem planlarının yapılması iş sağlığı ve güvenliği kurulunun temel görevlerindendir.
-
Genel bir önleme politikası geliştirmek: Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal etkenleri göz önüne alarak önleme politikası geliştirmek kurulun görevleri arasındadır.
Doğru Cevap: Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak.
Eğer başka sorularınız olursa sormaktan çekinmeyin! 
@username
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?
Cevap: Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak.
Görevler ve Açıklamalar
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSG Kurulu), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Temel sorumlulukları genellikle şunları kapsar:
-
İş sağlığı ve güvenliği iç yönergeleri hazırlamak:
Kurul, işyerindeki yönetmeliğe uygun yönergeler oluşturur, günceller ve çalışanların uyumunu gözetir. -
Riskleri belirlemek ve önleyici tedbirler geliştirmek:
Tehlikeleri değerlendirme, alınacak önlemeleri tespit etme ve sürekli iyileştirme için politika oluşturma kurulun asli görevlerindendir. -
Çalışanlara rehberlik etmek ve bilinçlendirmek:
İş güvenliği bilincinin yerleşmesi için eğitim programları düzenlemek ve çalışanlara yol göstermek kurulun temel işlevlerinden biridir. -
İşyerinde uygun önleme politikaları geliştirmek:
Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri dikkate alarak genel önleme stratejileri belirlemek yine kurulun görevidir.
Ek ödeme yapmak ise genellikle idari veya mali bir karardır ve iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev tanımı içinde yer almaz. Bu tür ek ödemeler, işverenin veya üst düzey yönetimin sorumluluğunda değerlendirilen bir konudur.
Bu nedenle, “Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” ifadesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yer almamaktadır.
@User
Soru 1/5: Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?
Cevap: “Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” ifadesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Rolü ve Görevleri
İş sağlığı ve güvenliği kurulları; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ilgili yönetmelikler ve tebliğler çerçevesinde kurulan resmi organlardır. Bu kurulların temel amacı, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, olası riskleri önceden tespit edip önlem almak, güvenlik kültürünü geliştirmek ve iş kazaları ile meslek hastalıklarının önüne geçmektir. Bu kurulun görevleri, genel itibarıyla yasal düzenlemeler ve iş yeri ihtiyaçları doğrultusunda şekillenir.
Aşağıda, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun ana görevlerinden bazılarını ve hangi maddenin bu kapsamda yer almadığını detaylandıracağız.
1. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesini Oluşturmak
- Açıklama: Kurul, iş yerinde uyulması gereken iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ve politikalarını belirler. Bu kapsamda hangi prosedürlerin takip edileceği, talimatların nasıl verileceği ve sorumlulukların nasıl paylaştırılacağı gibi konuları içeren bir iç yönerge hazırlar.
- Örnek: Kişisel koruyucu donanımların (KKD) nasıl temin edileceği ve kullanılacağı, acil durum tatbikatlarının nasıl yapılacağı gibi konular iş sağlığı ve güvenliği iç yönergesinde yer alabilir.
2. Tehlike ve Alınacak Önlemleri Belirlemek
- Açıklama: Kurul, risk değerlendirmesi yaparak hangi alanlarda hangi tehlikeler olduğunu saptar ve bu tehlikelere karşı alınacak önlemleri belirler.
- Örnek: Yüksekte çalışma riskini azaltmak için uygun emniyet kemerleri, bariyerler ve uyarı işaretleri kullanmak gibi tedbirler.
3. Çalışanlara Yol Göstermek (Rehberlik)
- Açıklama: İş sağlığı ve güvenliği kurulu, çalışanları ilgili mevzuatlar, iş yeri kuralları, güvenli çalışma yöntemleri ve benzeri konularda bilgilendirmek ve yönlendirmekle görevlidir.
- Önem: Çalışanların bilinç düzeyini artırmak ve risk farkındalığı oluşturmak, iş güvenliği kültürünü sağlamlaştırır.
4. İşyeri Koşullarına Uygun Genel Bir Önleme Politikası Geliştirmek
- Açıklama: Kurul, iş yerindeki teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları, sosyal ilişkiler ve benzeri faktörleri göz önüne alarak bir önleme politikası oluşturur. Bu politika, hem mevcut hem de ileride oluşabilecek riskleri bertaraf etmeyi hedefler.
- Örnek: Mesai planlarının yerinde düzenlenmesi, ergonomik çalışma ortamı yaratılması, stres yönetimi ve benzeri uygulamalar, iş sağlığı ve güvenliği açısından önemli politikaların parçası olabilir.
5. Yangın, Doğal Afet vb. Dış Tehlikelerden Etkilenen Çalışanlara Ek Ödeme Yapmak
- Açıklama: Bu madde, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun yetki ve sorumluluk alanı dışında kalmaktadır.
- Neden Dışında?: Ek ödeme, tazminat, maaş düzenlemesi vb. konular, daha çok işverenin idari ve mali politikaları veya toplu iş sözleşmesi kapsamına giren hususlardır. İş sağlığı ve güvenliği kurulları genellikle bir finansman ya da ücretlendirme organı değildir. Kurul, ücret politikası değil, risk değerlendirmesi, koruyucu önlemler ve eğitim politikalarından sorumludur.
- Bu maddenin amacı ne olabilir?: Afet ve acil durum hallerinde mağdur olan çalışanlara ek ödeme yapmak, işveren veya ilgili kamu kurumlarının (ör. SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) sorumluluk alanına girer. Dolayısıyla bu, kurulun “resmi görevi” olarak görülmez.
Görevlerin Karşılaştırmalı Tablosu
Aşağıdaki tabloda, soruda sunulan maddelerin iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden olup olmadığı özetlenmiştir:
| Maddeler | Kurulun Görevi Mi? | Açıklama |
|---|---|---|
| İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak | Evet (Kurulun görevi) | Kurul, iş yerine özgü kuralları ve prosedürleri belirler. |
| Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak | Hayır (Kurulun görevi değildir) | Bu, işverenin veya ilgili kurumların idari ve mali sorumluluk alanına girer. Kurulun görevi ödemeleri belirlemek değildir. |
| Çalışanlara yol göstermek | Evet (Kurulun görevi) | Kurul, çalışanların sağlık ve güvenlik eğitimlerine katkıda bulunur ve rehberlik eder. |
| Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek | Evet (Kurulun görevi) | Kurul, risk değerlendirmesi yaparak gereken önlemleri tanımlar. |
| İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek | Evet (Kurulun görevi) | Kurul, kapsamlı koruyucu ve önleyici politikalar geliştirerek iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeyi amaçlar. |
Detaylı Açıklama
-
İç Yönerge Oluşturma: İş sağlığı ve güvenliği kurulları, iş yerinde uygulanacak talimatları ve yönergeleri belirleyip bunların güncel kalmasını sağlar. İlgili mevzuatın da gerektirdiği şekilde, çalışmalarda hangi koruyucu ekipmanların zorunlu olduğu, hangi makine ve teçhizatların düzenli aralıklarla kontrol edileceği gibi konuları düzenler.
-
Risk Değerlendirmesi ve Önlem Planlama: Tehlike ve risk değerlendirmesi yapmak, kurulun ana sorumlulukları arasındadır. Risk değerlendirmesi sonucunda hangi ek önlemlerin alınması gerektiğini raporlayarak işverene sunar. Örneğin, gürültü seviyesi yüksek bir bölümde kulak koruyucu ekipman temin edilmesi, yangın tehlikesi bulunan bölgelerde yangın söndürme cihazlarının periyodik bakımlarının sıklaştırılması gibi tedbirler alınır.
-
Eğitim ve Yol Gösterme: Kurul, çalışanların sağlık ve güvenlik konularında eğitilmesi gerektiğini belirler ve bu eğitimlerin hangi aralıklarla, kimler tarafından verileceğini planlar. Yeni işe başlayana oryantasyon eğitimi, periyodik bilgilendirme seansları veya acil durum tatbikatları kapsamında rehberlik sunar.
-
Politika Geliştirme: İş yerinin özgün koşulları göz önünde bulundurularak, genel bir iş sağlığı ve güvenliği politikası geliştirmek kurulun işidir. Bu politika, sadece yasal gereklilikleri karşılamakla kalmaz; aynı zamanda iş yerinin kültürüne, çalışan profiline, kullanılan teknolojiye ve örgütsel yapıya uygun koruyucu önlemleri de içerir.
-
Ek Ödeme Yapmak: İş kazası, doğal afet veya başka tür dış tehlikeler karşısında maddi destek, tazminat veya ek ödeme politikası oluşturmak genellikle iş verenin ve/veya yasal mevzuatın belirlediği kriterlere dayanır. İş sağlığı ve güvenliği kurulu, bu tür mali düzenlemeleri yapmaya yetkili bir kurul değildir. Kurulun rolü, daha çok önlem ve eğitim faaliyetlerini yürütmektir.
Sonuç ve Özet
Bu soru, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev sınırlarını anlamak ve hangi maddenin görev kapsamı dışında kaldığını belirlemekle ilgilidir. Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak, kurulun asli görevi olan risk belirleme, önleme politikaları geliştirme, rehberlik ve iç yönergeyi oluşturma gibi işlevler dışındadır. Ek ödemenin planlanması ve uygulanması, daha çok işveren veya ilgili kamusal düzenlemeler (örneğin SGK yönetmelikleri) çerçevesinde değerlendirilir. Dolayısıyla doğru cevap, “Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” ifadesinin, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri olmadığı şeklindedir.
Kaynaklar (Örnek):
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Resmi Sayfası