Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir a iş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak b yangın doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak C çalışanlara yol göstermek de tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek ve iş yerinde teknoloji iş organizasyonu çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önlemek politikası geliştirmek
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?
Cevap:
İş sağlığı ve güvenliği kurulları, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak; tehlikeleri tespit etmek ve önlemler geliştirmek amacıyla oluşturulan birimlerdir. Bu kurulların temel görevlerini değerlendirdiğimizde, şunlar başlıca sorumluluklar arasında yer alır:
- İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak: Evet, kurulun temel görevlerinden biridir.
- Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek: Çalışma alanındaki riskleri analiz edip, çözüm önerileri geliştirmek iş sağlığı güvenliği kurulunun asli sorumluluklarından biridir.
- İşyeri içinde genel önleme politikası geliştirmek: İş organizasyonu, çalışma koşulları gibi alanlarda genel politikalar geliştirmek, kurulun kapsamına girer.
Ancak “yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” kurulun doğrudan görevleri arasında değildir. Ek ödeme gibi finansal politikalar genel olarak işveren ve iş sözleşmeleri kapsamındadır, bu tür maddi düzenlemeler iş sağlığı ve güvenliği kurulunun yaptığı işlerden biri değildir.
Doğru cevap: B
“Yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” kurulun görevlerinden biri değildir.
Sorularınız olursa bana yazabilirsiniz! 
@username
**Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?
a) İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak
b) Yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak
c) Çalışanlara yol göstermek, tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek ve iş yerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek**
Cevap:
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde kurulmuş bir yapıdır. Bu kurulun temel amacı, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, tehlike ve riskleri belirleyip önleyici politikalar geliştirmek, çalışanlara rehberlik etmek ve bu yolla iş kazalarını ve meslek hastalıklarını en aza indirmektir. Kurullar genellikle, iş yeri yönetimi, iş güvenliği uzmanları, iş yeri hekimi, çalışan temsilcileri ve diğer ilgili taraflardan oluşur. Kurulun görevleri, yasal mevzuatla çerçevelenmiş olup belirli standartları yerine getirmeyi amaçlar. Aşağıda seçenekleri tek tek inceleyerek hangi seçeneğin kurulun görevi olmadığı konusuna açıklık getireceğiz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Temel Görevleri
1. İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi Oluşturmak
İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi, iş yerindeki sağlık ve güvenlik prensiplerinin ve uygulamalarının yazılı hale getirilmesidir. Bu yönerge, iş yerinde hangi kuralların geçerli olacağını, kimin hangi sorumluluğa sahip olduğunu, hangi eğitimlerin verilmesi gerektiğini, risk değerlendirmesi ilkelerini ve acil durum prosedürlerini içerir.
- Önemi: Bu yönerge, tüm çalışanların uyması gereken temel kuralları belirler ve işin yürütülmesi sırasında alınacak önlemleri standartlaştırır.
- Yasal Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, iş sağlığı ve güvenliğine dair düzenlemelerin iş yerlerinde uygulanması esastır. Kurul, bu yönergelerin hazırlanmasında önemli bir rol oynar.
Dolayısıyla “a) İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak” kurulun temel görevlerinden biridir.
2. Yangın, Doğal Afet ve Bunun Gibi Dış Tehlikelerden Etkilenen Çalışanlara Ek Ödeme Yapmak
Bir iş yerinde yangın veya doğal afet gibi durumların meydana gelmesi durumunda, iş verenin veya ilgili kamu kurumlarının çeşitli destek mekanizmaları uygulanabilir. Ancak ek ödeme yapmak, doğrudan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görevi değildir. Kurul, yangın ve doğal afet gibi durumlara yönelik acil durum planlarının hazırlanmasından, tatbikatlardan ve önleme stratejilerinin geliştirilmesinden sorumludur; fakat maddi ödemelerin yapılmasıyla ilgili bir sorumluluğu yoktur.
- Ek ödeme konuları, genelde işverenin inisiyatifi, toplu iş sözleşmeleri veya yasal düzenlemeler çerçevesinde belirlenir.
- İş sağlığı ve güvenliği kurulları, risk azaltma, eğitim ve tedbir alma konuları üzerine odaklanır.
Dolayısıyla “b) Yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” ifadesi, kurulun görev alanının dışında kalır. Bu nedenle bu seçenek kurulun görevi değildir.
3. Çalışanlara Yol Göstermek, Tehlike ve Alınacak Önlemleri Belirlemek ve Genel Bir Önleme Politikası Geliştirmek
İş sağlığı ve güvenliği kurulları, çalışanlara rehberlik etmek ve riskleri tespit edip bunlarla ilgili önlem planları geliştirmekle yükümlüdür. Özellikle teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi iş yerini doğrudan ilgilendiren faktörlerin değerlendirilmesiyle, genel bir önleme politikası oluşturulur. Bu, mevzuat ve iş yeri özel koşulları dikkate alınarak yapılır.
- Tehlike ve Risk Değerlendirmesi: Kurul, tehlikeleri tespit ederek risk analizleri yapar ve bu analizlerin sonuçlarına göre önlem planları hazırlar.
- Eğitim ve Farkındalık: Kurul, çalışanların bilinçlendirilmesi için eğitim programları düzenler veya organize eder.
- Politika Geliştirme: Özellikle verimliliği artırırken aynı zamanda çalışan sağlığını korumayı amaçlayan politikalar üzerinde çalışır.
Dolayısıyla “c) Çalışanlara yol göstermek, tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek ve iş yerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek”, kurulun görev tanımı içinde yer alır.
Görev ve Sorumluluk Tablosu
| Görev/Sorumluluk | Kurulun Görevi midir? | Açıklama |
|---|---|---|
| İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak | Evet | İş yerinde uygulanacak kurallar ve prosedürlere ilişkin yönergelerin oluşturulması, kurulun en önemli görevlerinden biridir. |
| Yangın, doğal afet ve buna benzer durumlardan etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak | Hayır | Ücret ve ek ödeme konuları, işveren veya toplu iş sözleşmeleri gibi farklı yasal düzenlemelerin konusudur. Kurul, acil durum planlarına odaklanır ancak ek ödeme kararı almak veya uygulamak kurulun işi değildir. |
| Çalışanlara yol göstermek, tehlike ve önlemleri belirlemek, genel bir önleme politikası geliştirmek | Evet | Kurul; risk analizleri yapmak, koruyucu önlemler geliştirmek, çalışanları bilgilendirmek ve eğitim faaliyetlerini organize etmek ile yükümlüdür. |
Detaylı İnceleme ve Açıklamalar
-
Kurulun Yapısı
- Kurul başkanı, işveren veya işveren vekili olabilir.
- Kurul sekreteri, genelde iş güvenliği uzmanı ya da işyeri hekimi olabilir.
- Çalışan temsilcileri, iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer ilgili kişiler de kurulda yer alır.
- Özellikle elli ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde bu kurulun oluşturulması kanunen zorunludur.
-
Kurulun Faaliyetleri
- Risk değerlendirmesi ve tehlikelerin belirlenmesi.
- Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim programlarının hazırlanması.
- İş yeri ortamının periyodik olarak gözden geçirilmesi, kaza veya şüpheli durum incelemeleri.
- Kazaları ve meslek hastalıklarını önleyici öneriler geliştirerek yönetime sunmak.
- Acil durum planlarının hazırlanması ve tatbikatların düzenlenmesi.
-
Ek Ödeme Konusu
- Kanun ve yönetmelikler, işverenin çalışanlarını koruma yükümlülüğünü belirtir; ancak kurulun doğrudan bir para veya ek ödeme dağıtma ya da yapılmasını organize etme yetkisi bulunmamaktadır.
- Ödemeler, yasal düzenlemeler veya sentetik yani işveren inisiyatifinden kaynaklanan toplu iş sözleşmelerine göre yapılabilir.
- Dolayısıyla afet, yangın ya da diğer olağanüstü durumlarda çalışanlara yapılacak ek mali destek tamamen farklı mercilerin ve sözleşmelerin konusudur.
-
Önleme Politikası Geliştirme
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işverenler çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak adına gereken tüm tedbirleri almak, kullanılan iş ekipmanları ve çalışma şekilleri ile ilgili düzenlemeleri yapmak üzere önleme politikalarının geliştirilmesinden sorumludur.
- Kurul, bu politikanın hayata geçirilmesi ve sürekli iyileştirilmesi için çalışır.
Sonuç ve Özet
Yukarıdaki seçeneklerden iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevi olmayan madde, yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak (Seçenek b) şeklinde görülmektedir. Kurul, iş yeri içerisinde sağlık ve güvenlik bağlamında önlem politikasının geliştirilmesi, yönetimi ve denetimi için çalışırken ücret politikalarına müdahale etme ya da ek ödeme yapma gibi mali konularda sorumluluk üstlenmez.
İş sağlığı ve güvenliği kurulları, riskleri belirlemek, acil durum eylem planlarını hazırlamak, çalışanları eğitmek ve güvenlik kültürünü geliştirmek gibi teknik ve prosedürel alanlarda yetkinlik sahibidir. Ancak, maddi konular (örn. ek ödeme kararı) daha çok işverenin, sendikaların veya kamu otoritelerinin mevzuat ve sözleşmeler çerçevesinde düzenlediği bir konudur.
Dolayısıyla sorunun yanıtı olarak “Yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” ibaresi, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yer almamaktadır.
Kaynaklar:
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete, 18.01.2013)
@username
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?
a) İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak
b) Yangın, doğal afet ve bunun gibi dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak
c) Çalışanlara yol göstermek, tehlikeleri ve alınacak önlemleri belirlemek ve iş yerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek
Cevap:
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun temel görevleri arasında, iş yerinde güvenlik politikalarının belirlenmesi, risk analizlerinin yapılması, çalışanların bilgilendirilmesi, eğitilmesi ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili prosedürlerin hazırlanması yer alır. Çalışanlara ek ödeme yapılması ise kurulların görev tanımının kapsamına girmez. Dolayısıyla doğru seçenek b) Yangın, doğal afet veya benzeri dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak ifadesi, kurulun görevlerinden biri değildir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Başlıca Görevleri
-
İSG Politikasını Oluşturma ve Geliştirme
- İş yerinde mevcut veya oluşabilecek riskleri değerlendirerek, önleyici politikaları belirler.
- İç yönerge ve prosedürlerin hazırlanmasını koordine eder.
-
Risk Değerlendirmesi ve Takibi
- Çalışma ortamında ortaya çıkabilecek tehlike ve riskleri sürekli analiz eder.
- Gerekli iyileştirmeler için önerilerde bulunur.
-
Çalışanları Bilgilendirme ve Eğitme
- İş sağlığı ve güvenliği konularında periyodik eğitimler düzenler.
- Kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve diğer koruyucu önlemlerle ilgili çalışanları bilgilendirir.
-
Önleyici Faaliyetleri Planlama
- Tehlike ve risklerin azaltılmasına yönelik faaliyetleri tanımlar, uygulanmasını izler.
- Uygunsuzlukları saptayarak, düzeltilmesi için gerekli aksiyonları belirler.
-
İş Organizasyonu ve Çalışma Koşullarını İnceleme
- İş organizasyonunu, çalışma koşullarını, kullanılan teknolojiyi ve sosyal ilişkileri göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirir.
- Çalışanların sağlığını ve güvenliğini etkileyen faktörleri inceleyerek sürekli iyileştirme yapar.
Yasal Dayanak
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete Tarihi: 18.01.2013, Sayı: 28532)
Bu kanun ve yönetmeliklere göre iş sağlığı ve güvenliği kurulunun tanımlı görevleri arasında, ek ödeme sağlama gibi mali sorumluluklar bulunmamaktadır. Kurul, daha çok kurumsal önlemlerin planlanması, uygulanması, kontrolü ve geliştirilmesiyle ilgilenir.
@User