iş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden psikososyal etmenler nelerdir
İş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden psikososyal etmenler nelerdir?
Cevap: İş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden psikososyal etmenler, çalışanların zihinsel ve duygusal sağlıklarını olumsuz etkileyebilen faktörlerdir. Bu etmenlerin bazıları şunlardır:
-
Stres: Yoğun iş yükü, zaman baskısı, sürekli değişen iş talepleri gibi faktörler stresi artırabilir. Uzun süreli ve yoğun stres, çalışanların verimliliğini düşürebilir ve psikolojik sorunlara neden olabilir.
-
Mobbing: İşyerinde sistematik olarak bir çalışana sürekli olarak psikolojik taciz uygulanmasıdır. Mobbing, bir çalışanın kendine olan saygısını azaltabilir, motivasyonunu düşürebilir ve iş performansını olumsuz etkileyebilir.
-
Duygusal Zorlayıcı Çalışma Koşulları: Çalışma ortamında sürekli olarak yüksek bir gerilim ve baskı hissetme durumlarını içerir. Örneğin, sürekli olarak aşırı eleştiri veya aşırı gözlem altında olmak.
-
İş Denge Problemleri: İş ve özel yaşam arasındaki dengeyi sağlamakta zorlanma durumudur. Uzun saatler çalışmak, esnek olmayan çalışma saatleri ve işle ilgili sorumlulukların evde sürmesi gibi faktörler iş dengesini olumsuz etkileyebilir.
-
İş Güvensizliği: Çalışanların işlerini kaybetme veya iş güvencesiyle ilgili belirsizlik yaşamaları durumudur. İş güvensizliği, kaygı, stres ve psikolojik gerilimi artırarak çalışanların psikososyal sağlığını etkileyebilir.
Bu psikososyal etmenler iş yerinde çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilir ve iş verimliliğini düşürebilir. Bu nedenle işyerlerinde bu etmenlerin önlenmesi ve yönetimi için gerekli önlemler alınmalıdır. Bunun için iş yerinde uygun politikalar ve destek sistemleri oluşturulmalı, çalışanların psikososyal sağlıklarını korumak için gerekli önlemler alınmalıdır.