çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler daha çok hangi yapı ile ilgilidir?
çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler daha çok hangi yapı ile ilgilidir?
Cevap: Çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler, işyerinin organizasyonu ve çalışma koşulları ile yakından ilişkilidir. Bu tür tehlikeler, işyerindeki psikososyal faktörlerden kaynaklanır ve genellikle çalışanların zihinsel ve duygusal sağlığına etki edebilir. Psikososyal tehlikeler daha çok işyeri yönetimi ve iş organizasyonu ile ilgilidir. İşte bazı örnekler:
-
Çalışma Yükü ve İş Baskısı: İşyerlerinde aşırı çalışma yükü, sürekli iş baskısı ve işin zamanında yetiştirilmesi gerekliliği gibi faktörler, çalışanların psikososyal sağlığını olumsuz etkileyebilir.
-
Duygusal İstismar ve Taciz: İşyerinde duygusal istismar, mobbing (sürekli psikolojik taciz) ve cinsel taciz gibi davranışlar, çalışanların psikososyal sağlığını olumsuz etkileyebilir.
-
Kontrolsüz Çalışma Ortamı: Çalışanların işlerine ne kadar kontrol sahibi oldukları, çalışma ortamının kontrolsüz olup olmaması, stres düzeylerini etkileyebilir. İş yerindeki karar alma yetkisinin sınırlı olması da psikososyal sorunlara neden olabilir.
-
Çalışma Süreleri ve Gece Vardiyaları: Uzun çalışma saatleri, düzensiz çalışma saatleri ve gece vardiyaları, uyku düzenini bozabilir ve çalışanların genel sağlığını etkileyebilir.
-
Ayrımcılık ve Adaletsizlik: İşyerinde ayrımcılık, adaletsizlik ve eşitsiz muamele, çalışanlar arasında psikososyal sorunlara yol açabilir.
-
İş Güvencesizliği: İş güvencesizliği ve sürekli iş değiştirme baskısı, çalışanların güvensizlik hissi ve stres yaşamalarına neden olabilir.
Bu psikososyal tehlikelerin işyerlerinde kontrol altına alınması ve çalışanların zihinsel ve duygusal sağlıklarını korumak için uygun desteklerin sağlanması önemlidir. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği politikalarında bu tür tehlikeleri ele almalı ve çalışanların iyi bir iş yaşamı deneyimi yaşamalarını sağlamak için gerekli önlemleri almalıdır.