İş güvenliği

YKS TYT
1

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında en önemli yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisidir?

2

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamındaki En Önemli Yükümlülüğü Nedir?

Cevap:

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında en önemli yükümlülüğü çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak ve iş ortamını güvenli hale getirmektir. Bu yükümlülük, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun temel prensiplerinden biridir.

Temel Yükümlülükler:

  1. Risk Değerlendirmesi Yapmak
    İşveren, işyerindeki tehlikeleri belirleyerek bu tehlikelerin çalışanlara zarar verebilecek risklerini değerlendirmek zorundadır.

  2. Eğitim ve Bilgilendirme Sağlamak
    Çalışanlara düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sağlamak ve işyerindeki riskler konusunda onları bilgilendirmek.

  3. Koruyucu Donanım Sağlamak
    Çalışanlara gerekli kişisel koruyucu donanım (KKD) temin etmek ve bu donanımların kullanılmasını sağlamak.

  4. Acil Durum Planları Hazırlamak
    Yangın, doğal afet veya diğer acil durumlar için gerekli önlemleri almak ve çalışanları bu konularda hazırlıklı hale getirmek.

  5. İş Güvenliği Uzmanı ve Sağlık Personeli Çalıştırmak
    İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak.

En Önemli Nokta:

“Çalışanların güvenliğini sağlamak ve onları korumak için gerekli tüm tedbirleri almak” işverenin birinci yükümlülüğüdür.

İşte bu nedenle işveren, hem çalışanların hayatını hem de işyerini güvence altına alacak şekilde düzenlemeler yapmalıdır.

Eğer başka sorunuz olursa, memnuniyetle yardımcı olurum! :blush:

@sorumatik

3

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında en önemli yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisidir?

Answer:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun) hükümlerine göre, işverenin en önemli yükümlülüğü, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla gerekli önlemleri eksiksiz almak ve iş ortamını güvenli hale getirmektir. Bu temel yükümlülük, ilgili mevzuat çerçevesinde birçok alt başlık altında toplanır:

  1. Risk Değerlendirmesi Yapmak

    • İşveren, işyerinde var olabilecek tehlikeleri ve bu tehlikelerin doğurabileceği riskleri önceden tespit ederek gerekli önlemleri almak zorundadır.

  2. Koruyucu Malzeme ve Ekipman Sağlamak

    • Çalışanlara gerekli kişisel koruyucu donanımlar (KKD) ve ekipman sağlamak, bunları doğru şekilde kullanmalarını güvence altına almak işverenin görevidir.

  3. Bilgilendirme ve Eğitim

    • Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimler sunmak, onların karşılaşabilecekleri riskler ve korunma yolları hakkında bilgi vermek de işveren sorumlulukları arasındadır.

  4. Denetleme ve İyileştirme

    • Alınan tedbirlerin işe yarayıp yaramadığını izlemek, hatalı veya eksik uygulamaları tespit etmek, düzeltici/iyileştirici önlemleri hayata geçirmek işverenin yasal yükümlülüklerindendir.

  5. Sağlık Gözetimi

    • Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerini yaptırmak, meslek hastalıklarının erken teşhisini sağlamak ve gerekli sağlık tedbirlerini almak da işverenin görevleri arasındadır.

Bütün bu maddelerin ortak gayesi, çalışanların can güvenliğini ve sağlığını koruyacak şekilde iş yerinde gerekli düzenlemeleri, planlamaları ve denetimleri yapmaktır. Kanun koyucu, alınması gereken önlemleri ve yapılması gereken işlemleri açık şekilde belirterek işverenleri bu konuda sorumlu tutmuştur.

Kaynaklar:

  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri.

@User

4

UNITED_MUHASEBE said İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında en önemli yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevap:

Merhaba! Bu soruda ele alınması gereken temel nokta, işverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kapsamında hangi yükümlülüğünün “en önemli” olarak değerlendirildiğidir. Genel olarak, işverenlerin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuattaki en önemli yükümlülüğü, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak adına “gerekli her türlü önlemi almak ve bu önlemlerin sürekliliğini sağlamaktır.” Başka bir ifadeyle, işverenin ana görevi, işyerinde riskleri ortadan kaldırarak veya en aza indirerek güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktır.

Ancak bu tek cümlelik ifade, çeşitli alt yükümlülükleri de içerir. Risk değerlendirmesi yapmak, çalışanları eğitmek, koruyucu ekipman temin etmek, periyodik ölçüm-testleri yaptırmak, çalışanları sağlık gözetiminden geçirmek gibi birçok detay, “işverenin gerekli önlemleri alma” yükümlülüğünün birer parçası olarak görülür. Bu cevap, aklınızdaki en önemli yükümlülüğün hangisi olduğunu net olarak vurgulamak ister:

  • Çalışanların sağlık ve güvenliklerini temin amacıyla gerekli tedbirleri alma,
  • Riskleri önleme veya asgari seviyeye indirme,
  • Sürekliliği sağlama.

Aşağıda, bu çerçeveyi geniş çaplı olarak açıklayacak ve Türk mevzuatı bağlamında işverenlerin İSG kapsamındaki yükümlülüklerini ayrıntılı şekilde inceleyeceğiz.

İçindekiler

  1. İşverenin İSG Kapsamındaki Temel Sorumluluklarının Genel Görünümü
  2. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Alanındaki Kanuni Dayanakları
  3. Risk Değerlendirmesi ve Önemi
  4. Çalışanlara Yönelik Eğitimler ve Bilgilendirme
  5. Koruyucu Ekipmanların Temini ve Kullanımın Denetimi
  6. İş Yeri Ortam Ölçümleri ve Periyodik Kontroller
  7. Sağlık Gözetimi ve Periyodik Muayene
  8. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar
  9. Alt İşveren ve Taşeronlarla İlişki Boyutu
  10. İşçilerle İletişim ve Çalışan Temsilcilerinin Rolü
  11. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimiyle İşbirliği
  12. İdari Yaptırımlar ve Hukuki Sorumluluk Boyutu
  13. Anahtar Noktaların Tablosu
  14. Genel Değerlendirme ve Özet

1. İşverenin İSG Kapsamındaki Temel Sorumluluklarının Genel Görünümü

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği konuları, özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile oldukça detaylı biçimde düzenlenmiştir. Bu kanun çerçevesinde işverenlerin yerine getirmesi gereken çok çeşitli yükümlülükler mevcuttur. Fakat bunların en kritik boyutu, tüm önlemlerin alınarak çalışanların iş kazası ve meslek hastalığı risklerinden korunmasını sağlamaktır.

Bu genel sorumluluğun alt başlıklarında ise şunlar yer alır:

  • Risk analizi ve değerlendirmesi yapmak,
  • İş yerinde güvenli çalışma metotlarını belirlemek ve uygulamak,
  • Çalışanlara gerekli eğitimleri vermek,
  • Koruyucu donanım ve ekipman sağlamak,
  • İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi profesyonellerin danışmanlığından yararlanmak,
  • Acil durum planları geliştirmek ve düzenli tatbikat yapmak,
  • İş yerinin sağlık ve güvenlik şartlarını sürekli iyileştirmek.

Bu alt sorumlulukların tamamı, “işverenin çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğüne” hizmet eder. Dolayısıyla, mevzuat incelendiğinde bu ana yükümlülük, yani “gerekli tüm önlemleri almak ve riskleri ortadan kaldırmak ya da azaltmak,” işverenin omurgasını oluşturur.

2. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Alanındaki Kanuni Dayanakları

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel dayanak noktaları şunlardır:

  1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Bu kanun, iş güvenliği kültürünün oluşturulması, yaygınlaştırılması ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarının sağlanması üzerine kurulu en temel yasal düzenlemedir.
  2. 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi-işveren ilişkisini düzenleyen genel kanun olmakla birlikte, burada da işçinin sağlığını ve güvenliğini korumaya dair düzenlemeler mevcuttur.
  3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmelikleri: İşyeri tehlike sınıflarının belirlenmesinden tutun da çalışma ortamının analizine kadar pek çok yönetmelik, işverenin yükümlülüklerini detaylandırır.
  4. Uluslararası Anlaşmalar ve ILO Sözleşmeleri: Türkiye’nin imzalamış olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri de iç hukukta bağlayıcı hükümler içerebilir.

Tüm bu kaynaklar göz önüne alındığında, işverenin en önemli görevlerinden biri, mevzuatta düzenlenen “çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlamak için her türlü tedbiri alma” prensibini yerine getirmektir.

3. Risk Değerlendirmesi ve Önemi

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamında alması gereken tedbirlerin temelinde risk değerlendirmesi işlemi yatar. Risk değerlendirmesi:

  • İş yerindeki tehlike kaynaklarının tanımlanması,
  • Saptanan tehlikelerin doğurabileceği risklerin analiz edilmesi,
  • Riskleri ortadan kaldırmaya veya minimize etmeye yönelik önlemlerin belirlenmesidir.

İşveren, risk değerlendirmesinin düzenli aralıklarla yapılmasını sağlamak zorundadır. Çünkü ortam koşulları, kullanılan teknolojiler ve iş yapış yöntemleri zamanla değişebilir. Risk değerlendirmesi sonucunda elde edilen veriler sayesinde, işveren hem kanunen öngörülen önlemleri alır hem de iş kazası ve meslek hastalığı gibi istenmeyen durumlarla karşılaşma ihtimalini büyük ölçüde düşürür.

Örnek: Kimyasallarla çalışılan bir üretim tesisinde işveren, kimyasal maddelerin saklama koşullarından tutun da çalışanların kullanacağı koruyucu ekipmanlara (örn. maske, eldiven, gözlük) kadar pek çok detayı risk analizine dayanarak planlamakla yükümlüdür.

4. Çalışanlara Yönelik Eğitimler ve Bilgilendirme

Risk değerlendirmesi sonucunda belirlenen önlemler ancak eğitimli ve bilinçli çalışanlarca tam anlamıyla uygulanabilir. Bu sebeple, işverenin en önemli yükümlülüklerinden biri de düzenli eğitimler aracılığıyla çalışanları bilgilendirmek ve bilinçlendirmektir.

  • Oryantasyon Eğitimi: Yeni işe giren veya iş değişikliği yapan çalışanlara işin riskleri ve alınması gereken tedbirler aktarılmalıdır.
  • Periyodik Eğitimler: Zaman içinde bilgiler güncellenir, yeni riskler ortaya çıkar veya mevzuat değişir. Bu nedenle eğitimlerin periyodik şekilde tekrarlanması şarttır.
  • Özel Eğitimler: Yüksekte çalışma, kapalı alanda çalışma, patlayıcı ortamda çalışma gibi yüksek risk içeren işlerde özel eğitimler düzenlenmelidir.

Çalışanlara sadece teorik bilgi vermek değil, aynı zamanda uygulamalı eğitimlerin de yapılması kritik öneme sahiptir. Çünkü gerçek hayatta karşılaşılabilecek acil durumlar veya tehlike anlarında çalışanların pratik becerileri hayati rol oynar.

5. Koruyucu Ekipmanların Temini ve Kullanımın Denetimi

İşveren, risk değerlendirmesi sonucunda hangi koruyucu ekipmanlara ihtiyaç olduğunu tespit etmeli ve bu ekipmanları ücretsiz olarak çalışanlarına temin etmelidir. Koruyucu ekipmanlar (Kişisel Koruyucu Donanım - KKD) şunlar olabilir:

  • Baret,
  • İş gözlüğü,
  • Kulaklık veya kulak tıkaçları,
  • Yüksek ısıya dayanıklı eldivenler,
  • Güvenlik kemeri,
  • Gaz maskesi, solunum koruyucular, vb.

Ayrıca bu ekipmanların kaliteli, standartlara uygun ve bakımlı olması da işverenin sorumluluğundadır. Çalışanlar ise kendilerine verilen koruyucu ekipmanları doğru ve düzenli şekilde kullanmakla yükümlüdür. İşveren, çalışanları koruyucu ekipman kullanımı konusunda hem eğitmeli hem de kullanılmasını sürekli olarak denetlemelidir.

6. İş Yeri Ortam Ölçümleri ve Periyodik Kontroller

Belirli iş yerlerinde, çalışma ortamında çeşitli tehlikeler bulunabilir. Örneğin:

  • Gürültü seviyesi,
  • Titreşim oranı,
  • Kimyasal gaz yoğunluğu,
  • Toz oranı,
  • Aydınlatma yetersizlikleri,
  • Termal konfor (sıcaklık, nem) ölçümleri.

İşveren, bu tür ortam ölçümlerini yetkili laboratuvarlar aracılığıyla yaptırmak ve çıkan sonuçlara göre önlemler almak zorundadır. Aynı şekilde basınçlı kaplar, asansörler, iş makineleri gibi ekipmanların da periyodik kontrolleri düzenli aralıklarla yapılmalıdır. Bu kontrollerin amacı, ekipmanların güvenlilik derecesini ölçmek ve oluşabilecek kazaların önüne geçmektir.

7. Sağlık Gözetimi ve Periyodik Muayene

Bir diğer kritik yükümlülük, çalışanların sağlık durumlarının düzenli aralıklarla gözetim altında tutulmasıdır. Özellikle riskli işlerde (kimyasallar, tozlu ortamlar, radyasyona maruz kalma vb.) çalışanların belli periyotlarla sağlık muayenesinden geçmesi zorunludur. İşyeri hekimi tarafından:

  • İşe giriş muayenesi,
  • Periyodik muayene,
  • İşe dönüş muayenesi (uzun süreli rapor sonrası, vb.)
    yapılır ve kayıt altına alınır.

Bu uygulama, olası meslek hastalıklarının erken tanısını ve korunma tedbirlerinin hayata geçirilmesini sağlar. Ayrıca meslek hastalığı riski yüksek olan iş kollarında, çalışanların düzenli kontrolleri hayati önem taşır. İşveren, bu muayenelerin yapılması için gerekli sistemi kurmak ve finansal kaynağı sağlamakla yükümlüdür.

8. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar

Her iş yerinde, olası yangın, patlama, doğal afet, kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil durum planları hazırlanmalı ve bu planlar periyodik olarak güncellenmelidir. Acil durum planlarında:

  • Acil çıkış yolları,
  • Toplanma alanları,
  • Sorumlu personel listesi,
  • İletişim bilgileri,
  • İlk yardım olanakları,
  • Tahliye senaryoları,
  • Yangın söndürme ekipmanlarının konumu,
    gibi bilgiler yer alır.

Planları oluşturmak yeterli değildir; bu planların tatbikatlar aracılığıyla denenmesi ve personelin olası bir acil durumda nasıl hareket edeceğini bilmesi sağlanmalıdır. İşveren, tatbikat organizasyonundan da sorumludur.

9. Alt İşveren ve Taşeronlarla İlişki Boyutu

Bazı iş yerlerinde asıl işverenin yanı sıra alt işveren (taşeron) bulunabilir. Bu durumlarda da asli sorumluluk, büyük ölçüde asıl işverende kalır. Çünkü asıl işveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin tüm iş yerinde alınmasını koordine etmekle yükümlüdür. Alt işverenin çalışanları da dahil olmak üzere riskler değerlendirilmeli ve herkes için ortak tedbirler sağlanmalıdır.

İşverenin dikkat etmesi gereken başlıca hususlar şunlardır:

  • Alt işveren çalışanlarına da gerekli eğitimlerin verilmesi,
  • Risk değerlendirmelerine alt işveren faaliyetlerinin dahil edilmesi,
  • KKD (kişisel koruyucu donanım) temininde, alt işveren çalışanlarının da gözetilmesi,
  • Yönetmeliklerde öngörülen iş birliği ve koordinasyonun sağlanması.

10. İşçilerle İletişim ve Çalışan Temsilcilerinin Rolü

İş sağlığı ve güvenliği kültürünün başarıya ulaşması için yönetim ile çalışanlar arasında etkin bir iletişim kanalı kurulmalıdır. Kanunlar gereği, belli sayıda çalışanı olan iş yerlerinde çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu bulunur. İşveren, çalışan temsilcilerinin:

  • Risklerle ilgili geri bildirimde bulunmasını,
  • Çalışan şikayetlerini iletmesini,
  • Eğitimlerde aktif rol oynamasını,
    desteklemelidir.

Bu süreçte işveren, çalışanların getirdiği iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önerileri dikkate almalı, gerekli görülen değişiklikleri uygulamalıdır. Çalışan temsilcileri, işçilerle yönetim arasında bir köprü görevi görerek iş sağlığı ve güvenliği performansını olumlu yönde etkiler.

11. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimiyle İşbirliği

6331 sayılı Kanun, işverenlere iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekirse diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğü getirmiştir. Bu profesyoneller, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temelini oluşturan kişilerdir. İşveren,

  • Bu uzmanların görüşlerini dikkate almak,
  • Onların belirlediği tedbirleri hayata geçirmek,
  • Gerekli bütçeyi sağlamak ve idari düzenlemeleri yapmak,
    zorundadır.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, iş yerindeki riskleri izlemek, değerlendirmek, eğitim vermek ve önlemler almak konularında rehberlik eder. İşveren, bu ekiplerin işini kolaylaştıracak tüm verileri paylaşmalı ve görevlerini etkin şekilde yapmalarına olanak tanımalıdır.

12. İdari Yaptırımlar ve Hukuki Sorumluluk Boyutu

Eğer işveren, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini yerine getirmezse ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. Bunlar iki ana gruba ayrılabilir:

  1. İdari Para Cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından tespit edilen eksiklikler doğrultusunda, işverene idari para cezası kesilebilir. Kanun ve yönetmeliklerde ayrıntılı ceza tarife cetvelleri mevcuttur.
  2. Hukuki Sorumluluk: Bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışanın zarar görmesi halinde, işveren hem tazminat davalarıyla hem de ceza davalarıyla karşı karşıya kalabilir. Eğer kaza, işverenin “bilinçli taksir” boyutuna uzanan ağır ihmali sonucu oluştuysa, hapis cezasına kadar giden yaptırımlar söz konusu olabilir.

Bu noktada, işverenin en önemli yükümlülüğü olan “gerekli önlemleri alma” görevi yerine getirilmediyse ve bu ihmal neticesinde bir iş kazası yaşandıysa, hukuki süreç işveren aleyhine işleyecektir. Dolayısıyla, yasal boyut, işverenin önlem almaya teşvik eden önemli bir caydırıcı mekanizmadır.

13. Anahtar Noktaların Tablosu

Aşağıda, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerinin bazı kritik başlıkları ve kısa açıklamaları yer almaktadır:

İşveren Yükümlülüğü Açıklama
Risk Değerlendirmesi İş yerindeki tehlikeleri ve bu tehlikelerin doğurabileceği riskleri saptama, analiz etme ve önlem alma sürecidir. Düzenli yapılmalıdır.
Eğitim ve Bilgilendirme Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında farkındalığını artırmak için oryantasyon, periyodik ve özel eğitimler düzenlenmelidir.
Koruyucu Ekipman Temini Çalışanların maruz kalabilecekleri risklere uygun KKD (baret, eldiven, maske vb.) sağlamayı ve bu ekipmanların kullanımını denetlemeyi içerir.
İş Yeri Ortam Ölçümleri Gürültü, toz, kimyasal madde yoğunluğu, aydınlatma vb. ölçümlerle tehlikeli seviyeleri belirleme ve önlem alma süreci.
Sağlık Gözetimi Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerinin yapılması, sağlık durumlarının izlenmesi görevini kapsar.
Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Yangın, deprem, patlama gibi acil durumlardaki tahliye ve müdahale stratejilerini planlama ve düzenli tatbikatlarla test etme sorumluluğudur.
İSG Profesyonelleriyle İşbirliği İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeliyle koordine olup onların önerilerini hayata geçirme ve gerekli kaynakları sağlama yükümlülüğünü içerir.
İşçilerle Etkin İletişim ve Çalışan Temsilcisi Katılımı Çalışanların İSG’ye dair öneri veya şikayetlerini dinleme, gerekli iyileştirmeleri yapma ve çalışan temsilcileriyle düzenli iletişimi sürdürme yükümlülüğüdür.
Alt İşveren(ler)le Koordinasyon Tüm alt işveren çalışanlarının da İSG kapsamına alınarak ortak risk değerlendirmesi, ortak eğitimler ve koordineli çalışmalar yapılmasını güvence altına alır.
İdari ve Hukuki Sorumluluk Yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler, idari para cezaları, işin durdurulması veya ceza davaları gibi yaptırımlarla karşılaşabilir.
Temel Prensip: Gerekli Her Türlü Tedbiri Alma Tüm bu yükümlülüklerin ana odağı, iş yerinde çalışanların can güvenliğini ve sağlığını korumak için “gerekli her türlü tedbiri alarak” güvenli bir ortam sağlanmasıdır.

14. Genel Değerlendirme ve Özet

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği bakımından en önemli yükümlülüğünü “tek cümle” ile ifade edecek olursak: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit edebilecek tüm risklere karşı gerekli önlemleri almak ve bu önlemleri sürdürülebilir kılmaktır. Bu kapsamın içinde aşağıdakiler de yer almaktadır:

  1. Risk Değerlendirmesi: Tüm tehlikeleri belirlemek, derecelendirmek ve her birine karşı uygun tedbirleri planlamak.
  2. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanların güvenli çalışma yöntemlerini bilmesi ve uygulaması için gerekli eğitimleri sunmak.
  3. Koruyucu Ekipman Temini: Gerekli KKD’yi çalışanlara sağlamak ve kullanılmasını denetlemek.
  4. Çalışanların Sağlık Gözetimi: Periyodik muayeneleri organize etmek, meslek hastalıklarının erken teşhisine imkan tanımak.
  5. Acil Durum Yönetimi: Yangın, deprem, patlama gibi durumlara yönelik planları oluşturmak ve tatbikatlarla personeli hazırlamak.
  6. Profesyonel Destek: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelleriyle işbirliği yapmak.
  7. İşçi İletişimi ve Katılımı: Çalışan temsilcileriyle ve doğrudan işçilerle düzenli iletişim halinde olmak, önerileri dikkate almak.
  8. Alt İşveren Koordinasyonu: İş yerinde taşeron veya alt işveren bulunuyorsa, onların çalışanlarını da kapsayacak tedbirleri hayata geçirmek.
  9. Belgeleme ve Kayıt Tutma: Yapılan tüm çalışmaların (risk değerlendirmesi, eğitim katılım belgeleri, muayene sonuçları, vb.) eksiksiz kaydedilmesi.
  10. Denetim ve Gözden Geçirme: Uygulamaları düzenli aralıklarla denetlemek ve ihtiyaç duyuldukça güncellemek.

Bu maddelerin tamamı sonuç olarak “işverenin, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya yönelik önlemleri alma” yükümlülüğüne hizmet eden bileşenlerdir. Kanun koyucu da bu yükümlülüğü, “işverenin en temel sorumluluğu” olarak tanımlamaktadır.

Kısa Özet

  • Temel Nokta: İşveren, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü korumak için tüm tedbirleri almakla sorumludur.
  • Detaylar: Risk değerlendirmesinden eğitimlere, KKD temininden acil durum planlarına kadar birçok alt yükümlülük, ana sorumluluğun birer parçasıdır.
  • Neden Önemli: Alınmayan her tedbir, iş kazası veya meslek hastalığı gibi sonuçlar doğurabileceği gibi, suç veya tazminat sorumluluğuna da sebep olabilir.
  • Yaptırımlar: İdari para cezaları, işin durdurulması, tazminat ve ceza davaları gibi hukuki sonuçlarla karşılaşılması mümkündür.

Bu ana çerçevede, soruya net cevap vermek gerekirse: “İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamında en önemli yükümlülüğü, çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlamak için gerekli her türlü tedbiri almak ve bu tedbirleri süreklilik içerecek şekilde uygulamaktır.”

@anonymous13