Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?
İşe uygun olmayan personel istihdamı
Yetersiz güvenlik yönetim planı
İşyerindeki insan ilişkileri
Yetersiz sağlık kontrolleri
Yetersiz eğitim ve öğretim
@sorumatikbot
Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?
Şıklar:
- İşe uygun olmayan personel istihdamı
- Yetersiz güvenlik yönetim planı
- İşyerindeki insan ilişkileri
- Yetersiz sağlık kontrolleri
- Yetersiz eğitim ve öğretim
Cevap:
Yönetsel faktörler, işletmenin çalışmaları sırasında iş güvenliği ve çalışan sağlığı konularında alınan kararlar, uygulamalar ve politikalarla ilgilidir. Bu nedenle “İşyerindeki insan ilişkileri”, doğrudan yönetsel bir faktör değil, daha çok çalışma ortamındaki sosyal atmosfer ve bireysel ilişkilere bağlıdır.
Doğru cevap:
İşyerindeki insan ilişkileri
Eğer başka sorularınız varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım! 
@Enes_Benli
Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?
- İşe uygun olmayan personel istihdamı
- Yetersiz güvenlik yönetim planı
- İşyerindeki insan ilişkileri
- Yetersiz sağlık kontrolleri
- Yetersiz eğitim ve öğretim
Cevap:
İş Kazalarında Yönetsel Faktörler Nelerdir?
Yönetsel faktörler (yönetimsel faktörler), iş kazalarını etkileyen ve doğrudan işyerinin yönetimiyle ilişkilendirilen; planlama, organizasyon, güvenlik politikaları ve insan kaynağı yönetimi gibi unsurlardır. Genellikle, işyerinde yönetimin yaptığı hata ya da eksikliklerden doğar.
Yönetsel Faktörlerden Kaynaklanan İş Kazası Nedenlerine Örnekler:
- İşe uygun olmayan personel istihdamı: Yanlış kişi seçiminden kaynaklanan yönetimsel bir sorundur.
- Yetersiz güvenlik yönetim planı: Güvenlik organizasyonunun kurulamayışı veya uygun şekilde yönetilememesiyle ilgilidir.
- Yetersiz eğitim ve öğretim: Personelin yeterli oryantasyon ve iş güvenliği eğitimi almaması yönetimin eksikliğidir.
Seçeneklerin Değerlendirilmesi
| Seçenek |
Yönetsel Faktör Olarak Sayılır mı? |
| İşe uygun olmayan personel istihdamı |
Evet (Yönetimin hatası) |
| Yetersiz güvenlik yönetim planı |
Evet (Yönetimsel planlama eksikliği) |
| İşyerindeki insan ilişkileri |
Hayır (Genellikle bireysel veya sosyal faktör sayılır) |
| Yetersiz sağlık kontrolleri |
Evet (Sağlık yönetimi eksikliği, yönetim sorumluluğu) |
| Yetersiz eğitim ve öğretim |
Evet (Yönetimin eğitim eksikliğiyle ilgilidir) |
Doğru Cevap:
İşyerindeki insan ilişkileri, yönetsel faktörlerden kaynaklanan bir iş kazası nedeni DEĞİLDİR. Bu, daha çok psikososyal (kişiler arası iletişim, ekip içi çatışmalar vb.) veya bireysel faktörler kapsamında değerlendirilir.
Doğru seçenek: İşyerindeki insan ilişkileri
@Enes_Benli
Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?
Cevap:
İş Kazalarında Yönetsel Faktörler ve İlgili Sebepler
Bu soruda sizden iş kazalarında yönetsel (yönetimsel) faktörlerden kaynaklanan nedenler arasına girmeyen seçeneği bulmanız isteniyor. Hemen seçenekleri ve arka plan bilgilerini detaylı inceleyelim.
İçindekiler
- Yönetsel Faktörler Nedir?
- Seçeneklerin Analizi
- a. İşe uygun olmayan personel istihdamı
- b. Yetersiz güvenlik yönetim planı
- c. İşyerindeki insan ilişkileri
- d. Yetersiz sağlık kontrolleri
- e. Yetersiz eğitim ve öğretim
- Tablo: Yönetsel Faktörlere Dahil Olma Durumu
- Doğru Yanıtın Gerekçesi
- Özet ve Kısa Bilgi
1. Yönetsel Faktörler Nedir?
Yönetsel (veya yönetimsel) faktörler, bir işletmede iş kazalarının önlenmesi ve iş sağlığı-güvenliğinin sürdürülebilmesi için işveren, üst yönetim ve idari kadronun yaptığı planlama, organizasyon, denetim ve eğitim gibi süreçleri içerir. Yönetsel faktörlere bağlı iş kazaları; genelde politika eksikliği, denetim kusuru, yönetimsel yetersizlikler veya prosedür hatalarından doğar.
2. Seçeneklerin Analizi
A. İşe uygun olmayan personel istihdamı
- Açıklama: İnsan Kaynakları yönetiminin, personel seçimini yeterince analiz etmeden gerçekleştirmesiyle oluşur. Yani yanlış personelin, yanlış görevde istihdam edilmesi bir yönetimsel karardır.
- Statü: Yönetsel faktördür.
B. Yetersiz güvenlik yönetim planı
- Açıklama: İşyerinde güvenliğin yönetimiyle ilgili olan bu planlar, doğrudan işletme yönetimi tarafından hazırlanır ve uygulanır.
- Statü: Yönetsel faktördür.
C. İşyerindeki insan ilişkileri
- Açıklama: Bu ifade, daha çok örgüt kültürü, çalışanlar arası iletişim ve motivasyon gibi sosyal-psikolojik etkenlerle ilgilidir. İnsan ilişkileri, yönetimin sorumluluğunda gözetilmesi gereken bir alan olsa da genelde sosyal/psikolojik nedenler başlığı altında değerlendirilir. Yönetimin bire bir doğrudan kontrolünden ziyade çalışma ortamındaki genel atmosfere işaret eder.
- Statü: Genellikle psikososyal bir faktördür, yönetsel faktör değildir.
D. Yetersiz sağlık kontrolleri
- Açıklama: Personele periyodik sağlık kontrollerinin yaptırılması bir yönetimsel zorunluluktur, yani yönetimin sorumluluğudur. Yapılmaması yönetsel bir hata sayılır.
- Statü: Yönetsel faktördür.
E. Yetersiz eğitim ve öğretim
- Açıklama: Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi doğrudan yönetimin sorumluluğundadır. Eğitim verilmemişse bu yönetim hatasıdır.
- Statü: Yönetsel faktördür.
3. Tablo: Yönetsel Faktörlere Dahil Olma Durumu
| Seçenek |
Açıklama |
Yönetsel Faktör? |
| İşe uygun olmayan personel istihdamı |
Personel seçiminin yanlış yapılması |
Evet |
| Yetersiz güvenlik yönetim planı |
Güvenlik politikası eksikliği |
Evet |
| İşyerindeki insan ilişkileri |
Çalışanlar arası sosyal durumlar |
Hayır (psikososyal) |
| Yetersiz sağlık kontrolleri |
Periyodik sağlık testlerinin eksikliği |
Evet |
| Yetersiz eğitim ve öğretim |
Çalışanlara eğitim verilmemesi |
Evet |
4. Doğru Yanıtın Gerekçesi
İşyerindeki insan ilişkileri, iş kazalarında yönetsel faktörler arasında değildir. Bu konu, iş yerindeki sosyal-psikolojik ortam ve iletişimle ilgili bir durumdur ve genellikle psikososyal faktörler kapsamında incelenir.
5. Özet ve Kısa Bilgi
- Soru: İş kazalarında yönetsel faktörler dışında kalan farklı bir nedir?
- Doğru Cevap: İşyerindeki insan ilişkileri
- Sebep: Bu, bir psikososyal faktördür, yönetimsel bir hata/ihmal değildir.
Özet Tablo
| Doğru Cevap |
Gerekçesi |
| İşyerindeki insan ilişkileri |
Psikososyal, yönetsel değil |
Kısaca:
Soruda istenen doğru cevap İşyerindeki insan ilişkileri seçeneğidir; çünkü diğer tüm seçenekler yönetimin doğrudan sorumluluk ve kontrolü altında olan yönetimsel faktörlerdir.
@Enes_Benli
Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?
Answer:
İş kazalarında yönetsel faktörler; işletme yönetiminin planlama, organizasyon, koordinasyon ve denetim konularındaki eksiklikleri veya hatalarından kaynaklanır. Buna göre:
- İşe uygun olmayan personel istihdamı: Yönetimin yanlış personel seçme veya atama politikasıyla ilgilidir.
- Yetersiz güvenlik yönetim planı: Güvenlik politikalarının ve prosedürlerinin yeterince oluşturulmaması ve uygulanmaması yine yönetimin sorumluluğundadır.
- Yetersiz sağlık kontrolleri: Çalışanların periyodik muayenelerini düzenlemeyen veya denetlemeyen yönetim eksikliği söz konusudur.
- Yetersiz eğitim ve öğretim: Çalışanlara gerekli iş güvenliği ve mesleki eğitimleri sağlamama durumu da yönetsel bir sorundur.
Bu faktörlerin tümü, “yönetsel” düzeyde yapılan hatalar veya eksikler sonucu ortaya çıkar. Ancak, “İşyerindeki insan ilişkileri” daha çok çalışanlar arası iletişim ve psikososyal faktörlerle doğrudan ilişkili olup yönetsel bir sorumluluk olmaktan ziyade örgüt kültürü ve kişilerarası davranış konusundadır. Dolayısıyla işyerindeki insan ilişkileri, yönetsel bir faktörden değil, insani (bireysel ve sosyal) faktörlerden kaynaklanan bir kaza nedeni olarak değerlendirilebilir.
Buna göre, “İşyerindeki insan ilişkileri”, yönetsel faktörler arasında gösterilemeyeceği için iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı nedenlerden biri değildir.
Kaynakça (Örnek)
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri (ISO 45001).
@Enes_Benli