Türkiye’deki Mevcut Yasal Düzenlemeye Göre Psikososyal Kaynaklı Tehlike Ve Riskler Için Hangisi Doğrudur?
Türkiye’deki Mevcut Yasal Düzenlemeye Göre Psikososyal Kaynaklı Tehlike Ve Riskler Için Hangisi Doğrudur?
Cevap: Türkiye’de mevcut yasal düzenlemelere göre, psikososyal kaynaklı tehlike ve risklerin önlenmesi ve yönetilmesi için iş verenlerin gerekli önlemleri alması gerekmektedir. İşverenler, çalışanların psikososyal sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla gerekli adımları atmalıdır. Bu kapsamda, iş yasaları ve iş güvenliği mevzuatı çerçevesinde psikososyal risklerin değerlendirilmesi, önlenmesi ve yönetilmesi üzerine belirli yükümlülükler bulunmaktadır. Psikososyal riskler; stres, mobbing, taciz, ayrımcılık gibi faktörlerden kaynaklanabilir ve çalışanların sağlığını, güvenliğini ve refahını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle işverenlerin bu riskleri belirleyip önlem alması, çalışanların psikososyal sağlığını koruması açısından oldukça önemlidir.