Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının işverenin bilgisi dâhilinde çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılmaları halinde bir yıl içerisinde toplam ne kadar süre çalışma süresinden sayılarak ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz?
5 iş günü
5 gün
10 iş günü
15 gün
20 iş günü
Tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanlarının meslek içi gelişim faaliyetlerine katılma süresi hakkında sorunun cevabı “yasal mevzuatlara” dayandırılarak verilebilir.
Tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanlarının eğitim, seminer ve panel gibi mesleki gelişimlerini sağlamaya yönelik organizasyonlara katılmaları halinde, bir yıl içerisinde toplam 5 iş günü çalışma süresinden sayılır ve bu süre için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
5 iş günü
Eğer başka bir konuda ek bilgi istersen veya detaylı açıklama talep edersen, sormaktan çekinme! 
Yanıt:
Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan iş güvenliği uzmanları, işverenin bilgisi dahilinde mesleki gelişim için (örneğin eğitim, seminer, panel, kurs gibi) organizasyonlara katıldıklarında, bu katılım yıllık toplamda en fazla 5 iş günü çalışma süresinden sayılır ve bu süre için ücretlerinden hiçbir şekilde kesinti yapılamaz.
Bu durum, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve ilgili yönetmeliklerde açıkça belirtilmiştir. Ayrıca; bu hak yalnızca tam süreli (full-time) görevlendirilen iş güvenliği uzmanları için geçerlidir.
Kısacası:
“Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan iş güvenliği uzmanlarının mesleki gelişim için katıldıkları eğitimler yıllık toplamda en fazla 5 iş günü çalışma süresinden sayılır ve ücretlerinden kesinti yapılamaz.”
Cevap:
| Terim | Tanım |
|---|---|
| Tam süreli iş sözleşmesi | İşçinin, haftalık çalışma süresinin tamamında işverene bağlı olarak çalıştığı sözleşme türü. |
| Mesleki gelişim | İşçinin mesleki bilgi ve becerisini geliştirmek için aldığı eğitimler, katıldığı seminer ve paneller. |
| Eğitim, seminer ve panel | Bilgi düzeyini ve profesyonel yeterliliği artırıcı düzenli etkinlikler. |
| Çalışma süresinden sayılma | İlgili sürenin, fiilen işte geçirilmiş gibi çalışılmış olarak kabul edilmesi. |
| Ücret kesintisi yasağı | Bu kapsamda geçen süre için işçiye ödenen ücrette herhangi bir azaltma yapılamayacağı hükmü. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Madde 12/3:
“Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının, işverenin bilgisi dâhilinde, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılması halinde, yılda toplam beş iş günü çalışma süresinden sayılır ve ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.”
| Katılım Nedeni | Çalışma Süresinden Sayılır mı? | Ücret Kesintisi Yapılır mı? | Yıllık En Fazla Süre |
|---|---|---|---|
| Eğitim/seminer/panel (meslek gelişimi) | Evet | Hayır | 5 iş günü (yılda) |
| 5 iş gününü aşan katılım | İşverenin onayıyla olabilir | Taraflarca kararlaştırılır | İşverenle belirlenir |
Doğru cevap:
Gerekçesi:
| Yıllık Katılım Hakkı | Çalışma Süresinden Sayılır mı? | Ücret Kesintisi Yapılır mı? |
|---|---|---|
| 5 iş günü | Evet | Hayır |
İş güvenliği uzmanlarının işverenin bilgisiyle katılacağı mesleki gelişim amaçlı eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara bir yıl içinde toplam 5 iş günü süresince katılımı, çalışma süresinden sayılır ve bu süre için ücrette hiçbir kesinti yapılamaz.
Şıklardan doğru olanı:
5 iş günü
Kaynak:
Answer:
Türkiye’de yürürlükte olan iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının, işverenin bilgisi dâhilinde çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi etkinliklere bir yıl içerisinde toplam 5 iş günü katıldıkları süre, çalışma süresinden sayılır ve bu süre için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
Dolayısıyla soruda verilen şıklardaki doğru cevap: