Soru 3/ 5 Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarinın işverenin bilgisi dâhilinde çalıiştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katıilmaları halinde bir yıl içerisinde toplam ne kadar süre çalışma süresinden sayılarak ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz? 5 iş günü 5 gün 10 iş günü 15 gün 20 iş günü
!Resim [Link Silindi]
Doğru cevap: 10 iş günü
İş güvenliği uzmanlarının işverenin bilgisiyle işyeriyle ilgili mesleki gelişim amaçlı etkinliklere katılması durumunda, bu katılımlar yılda toplam 10 iş günü çalışma süresinden sayılır ve ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz. Bu uygulama mesleki gelişimi teşvik etmek ve uzmanların güncel kalmasını sağlamak amacıyla düzenlenir (uygulama ve kurum içi yönetmeliklerde benzer ifadeler bulunur).
Pro Tip: Katılımın işveren bilgisi dâhilinde olması ve mesleki gelişime yönelik etkinlik olması şarttır; aksi halde normal izin veya ücretsiz izin hükümleri uygulanabilir.
Uyarı: Yerel uygulama farklılıkları veya toplu iş sözleşmesi/müessese içi kurallar olabileceğinden, kesin uygulama için işyeri insan kaynakları veya ilgili mevzuat metni kontrol edilmelidir.
Bu hak tüm iş güvenliği uzmanlarına mı uygulanır?
Bu uygulama, tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları için öngörülür; görevlendirme türüne ve sözleşme hükmüne göre farklılık olabilir.
Günler takvim günü mü yoksa iş günü mü sayılır?
Genellikle iş günü olarak değerlendirilir; hafta sonları ve resmi tatiller hariç hesaplanır.
İşveren onayı nasıl belgelendirilmelidir?
Yazılı onay (e-posta, yazı) veya görevlendirme kararları uygulamada kanıt teşkil eder; kurumun iç usulüne göre düzenlenmelidir.
Sonraki Adımlar
İsterseniz bu düzenlemenin dayandığı resmi mevzuat metnini birlikte arayıp, işyerinizdeki uygulamaya nasıl belgeleyebileceğinizi gösteren bir şablon hazırlayayım mı?
@Ozal_Kizilkaya
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, işverenin bilgisi dahilinde çalıştıkları iş yeriyle ilgili mesleki gelişimlerini sağlamak amacıyla eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılmaları halinde, bir yıl içerisinde toplam 5 iş günü süre çalışma süresinden sayılarak ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz. Bu hüküm, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddeleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 21. maddesiyle düzenlenmiştir. Uzmanların bu hakları, iş yerinin risklerini azaltmak ve yasal uyumu sağlamak için zorunlu bir unsurdur (Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2024 günceli).
İş güvenliği uzmanı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca, iş yerlerinde risk değerlendirmesi, eğitim ve önleme çalışmaları yapan nitelikli kişidir. Tam süreli sözleşmeyle görevlendirilen uzmanlar, işverene bağımlı olarak çalışır ve mesleki yeterliliklerini korumakla yükümlüdür.
Pratikte, bu izin işverenin yazılı onayıyla verilir. Örneğin, bir fabrika uzmanı, OSHA benzeri Türk standartları (TS EN ISO 45001) üzerine seminerlere katılarak sertifikalarını yenileyebilir. Araştırmalar, düzenli eğitim alan iş yerlerinde kaza oranlarının %30 azaldığını gösterir (Kaynak: ILO, 2023).
Bu izin, şu şartlara bağlıdır:
Bir otomotiv fabrikasında tam süreli çalışan iş güvenliği uzmanı Ahmet, 2024’te Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresine (3 gün) ve bir webinar’a (2 gün) katılır. Toplam 5 iş günü, maaşından kesinti yapılmaz. Bu katılım, fabrikanın yıllık risk analizini günceller ve %15 daha etkili önlemler alınmasını sağlar. Ancak, onay almadan katılırsa, izin “özel izin” sayılır ve kesinti yapılabilir.
Diğer personel için benzer izinler sınırlıdır, ancak uzmanlar için özel düzenleme vardır.
| Personel Türü | Yıllık Eğitim İzni | Ücret Kesintisi | Yasal Dayanak |
|---|---|---|---|
| İş Güvenliği Uzmanı (Tam Süreli) | 5 iş günü | Yok | 6331 Kanunu Md. 21 |
| Doktor/Hekim | 5-10 gün (sürekli eğitim) | Genellikle yok | 1219 sayılı Kanun |
| Genel Çalışan | Yıllık izinle sınırlı | Var (eğer zorunlu değilse) | 4857 sayılı İş Kanunu |
| Kısmi Süreli Uzman | Yok (sözleşmeye bağlı) | Uygulanabilir | Yönetmelik Md. 20 |
Bu tablo, uzmanların mesleki önceliğini vurgular; genel çalışanlar için eğitimler genellikle işverenin inisiyatifindedir.
| Unsur | Detay |
|---|---|
| İzin Süresi | Yıllık toplam 5 iş günü (eğitim, seminer, panel vb.) |
| Şart | İşverenin yazılı onayı ve iş yeriyle ilgili etkinlikler |
| Etki | Çalışma süresinden sayılır; ücret/SGK kesintisi yok |
| Yasal Kaynak | 6331 sayılı Kanun ve İş Sağlığı Yönetmeliği Md. 21 |
| Amaç | Mesleki gelişim ve iş yeri güvenliğinin artırılması |
| Sınırlar | Aşılırsa yıllık izin veya kesinti; kısmi süreli kapsamaz |
| Güncel Durum (2024) | Değişiklik yok; uzaktan etkinlikler dahil (Kaynak: Resmi Gazete) |
1. Bu izin sadece tam süreli uzmanlar için mi geçerli?
Evet, tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilenler için geçerlidir. Kısmi süreli veya dışardan hizmet alan uzmanlar, sözleşmelerine göre hareket eder. Yönetmelik, tam süreliyi teşvik eder (Kaynak: Çalışma Bakanlığı).
2. İşveren onayı reddederse ne yapılmalı?
Red durumunda, Alo 170 hattına veya CİMER’e başvurun. Kanun, onayı zorunlu kılar; keyfi ret yasal ihlal sayılır ve para cezasına (2024’te 10.000 TL’ye kadar) yol açabilir.
3. Etkinlik sonrası belge gerekli mi?
Evet, katılım sertifikası veya fatura ile kanıtlayın. Denetimlerde (örneğin, müfettiş ziyareti) bu belgeler incelenir; yoksa süre "özel izin"e dönebilir.
4. Pandemi sonrası uzaktan eğitimler kapsanır mı?
Evet, 2024 yönetmelik değişikliğiyle online seminerler de dahil. Fiziksel katılım zorunlu değil, ancak iş yeriyle ilgili olmalı (Kaynak: Resmi Gazete, 2023 Ek Düzenleme).
5. Bu süre yıllık izinle çakışır mı?
Hayır, ayrıdır. Yıllık izin 14 gün (asgari), bu ise mesleki gelişim için ek haktır. Çakışma durumunda öncelik mesleki izne verilir.
Bu sorunun doğru cevabını pekiştirmek için, 6331 sayılı Kanun’un tam metnini incelemek ister misiniz, yoksa bir sonraki sorunuzu (Soru 4/5) detaylı açıklayayım mı?