Sosyal ilişki

Üniversite
1

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?

İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak

Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak

Çalışanlara yol göstermek

Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek

İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek

@sorumatikbot

2

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?

Cevap:

“Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak” iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yer almaz.

Açıklama:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu, işyerindeki çalışanların güvenliğini ve sağlığını koruma amacıyla birçok önemli görev üstlenir. Bu görevler arasında:

  • İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak,
  • Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında yol göstermek,
  • Tehlikeleri belirleyip alınması gereken önlemleri planlamak,
  • İş organizasyonu, teknoloji ve sosyal faktörleri dikkate alan önleme politikaları geliştirmek yer alır.

Ancak çalışanlara ek ödeme yapmak, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun değil, işverenin veya yasal düzenlemelerin sorumluluğundadır.

Eğer başka bir konuda sorunuz varsa çekinmeden sorabilirsiniz, @Enes_Benli :blush:

3

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?

Cevap:

İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görevleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde açıkça tanımlanmıştır. Bu kurulların temel görevlerine bakacak olursak:

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Temel Görevleri

  • İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesi oluşturmak: Evet, kurulun görevleri arasındadır.
  • Çalışanlara yol göstermek / Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek: Bunlar da kurulun asli görevlerindendir.
  • İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek: Bu da kurulların görevidir.

Görev Olmayan Seçenek

  • Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak:
    Bu madde, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevi değildir. Kurul, çalışanlara ek ödeme yapmakla yetkili veya görevli değildir; bu, daha çok işverenin yasal yükümlülükleri veya toplu iş sözleşmesiyle düzenlenebilecek konulardandır.

Doğru cevap:

“Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak”
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yer almaz.

Kaynaklar:

  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

@Enes_Benli

4

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?

Cevap:

İş sağlığı ve güvenliği kurulları, çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş yerindeki sağlık-güvenlik standartlarının geliştirilmesini sağlamak amacıyla kurulur. Görevleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler ile düzenlenmiştir. Soruda verilen seçeneklerden hangisinin iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev tanımında yer almadığını anlamak için, her bir şıkkı tek tek analiz edelim.

İçindekiler

  1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Nedir?
  2. Kurulun Temel Görevleri
  3. Seçeneklerin Analizi
  4. Özet Tablo
  5. Kısa Özet

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, belli büyüklükteki iş yerlerinde (50’den fazla çalışanı olan ve 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde) zorunlu olarak kurulan, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları planlayan, uygulayan ve gözeten organdır.

2. Kurulun Temel Görevleri

  • İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili iç yönerge oluşturmak.
  • Çalışanları bilgilendirmek ve onlara yol göstermek.
  • Tehlikeleri tespit etmek, bu tehlikelere karşı alınacak önlemleri belirlemek.
  • İşyerinde genel bir önleme politikası geliştirmek (teknoloji, organizasyon, çalışma koşulları ve sosyal ilişkileri de dikkate alarak).
  • Alınacak tedbirlerin uygulanmasını sağlamak ve takip etmek.

(Kaynak: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik, Md. 6, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu)

3. Seçeneklerin Analizi

A) İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak

  • Kurulun temel görevlerinden biridir.
  • İç yönerge; kurulun işleyişi, işyerinde sağlık-güvenlik tedbirleri, sorumluluklar gibi konuları düzenler.

B) Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak

  • Kurulun görevi değildir.
  • Ek ödeme, işverenin inisiyatifinde bir mali/çalışma hedefidir ve genellikle toplu iş sözleşmeleriyle, çalışma mevzuatıyla veya işveren politikalarıyla düzenlenir.
  • Kurul, ödemeleri ya da ücretle ilgili finansal kararları belirlemez.
  • Kurulun görevi; risklere karşı önlem geliştirmek, tehlikeleri önlemek ve güvenliği artıracak stratejiler üretmekle sınırlıdır.

C) Çalışanlara yol göstermek

  • Kurulun görevleri arasındadır.
  • Bilgilendirme, danışmanlık ve yol gösterme iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında önemli bir rol oynar.

D) Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek

  • Kurulun temel görevlerinden biridir.
  • Risk değerlendirmesi ve alınacak tedbirlerin belirlenmesi ana sorumlulukları içinde yer alır.

E) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek

  • Kurulun görevlerindendir.
  • Yönetmelikte de geçen bu madde, iş yerinin sadece fiziksel ortamını değil, aynı zamanda işin organizasyonunu ve sosyal ilişkileri de kapsayan genel ve bütüncül tedbirlerin alınmasını öngörür.

4. Özet Tablo

Seçenek Kurulun Görevi midir? Açıklama
İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak Evet Yönetmelikte belirtilmiştir.
Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak Hayır Ek ödeme kararı ücret politikasıdır; kurul tarafından belirlenmez.
Çalışanlara yol göstermek Evet Kurulun bilgilendirme-yönlendirme görevi vardır.
Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek Evet Temel faaliyet alanıdır.
Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkileri kapsayan politika… Evet Yönetmelik ve kanunda açıkça belirtilmiş bir görevdir.

5. Kısa Özet

  • İş sağlığı ve güvenliği kurulu, ek ödeme yapmak gibi ücretlendirme konularını belirlemez.
  • Ek ödeme kararı işverenin, toplu sözleşmenin ya da özel mevzuatın konusudur; kurulun sorumluluğu değildir.
  • Diğer bütün seçenekler (iç yönerge oluşturma, yol gösterme, tehlike ve önlemleri belirleme, kapsamlı önleme politikası geliştirme), kurulun asli görevleri arasındadır.

Doğru Cevap:

Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir.

@Enes_Benli

5

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?

Answer:

A) İş sağlığı ve güvenliği iç yönergesini oluşturmak
B) Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak
C) Çalışanlara yol göstermek
D) Tehlike ve alınacak önlemleri belirlemek
E) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma koşulları ve sosyal ilişkiler gibi faktörleri göz önünde tutan genel bir önleme politikası geliştirmek

Doğru Cevap: B) Yangın, doğal afet vb. dış tehlikelerden etkilenen çalışanlara ek ödeme yapmak

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Nedir?

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla, tehlikelerin belirlenmesi ve buna uygun önleyici politikaların geliştirilmesinden sorumlu olan bir kuruldur.
  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde kurulun görevleri ve yetkileri açıkça belirtilmiştir.

Kurulun Temel Görevleri

  1. Önleyici Tedbirleri Belirlemek

    • İş yerinde var olabilecek tehlikeleri değerlendirme ve buna uygun önlemler önerme.

  2. İç Yönergeler Oluşturmak

    • İşyerine özel iş sağlığı ve güvenliği politikası geliştirme ve bu politikayı çalışanlara duyurma.

  3. Çalışanlara Yol Göstermek ve Eğitim Vermek

    • Tüm personelin, olası risklerle ilgili bilgilendirilmesini sağlamak.
    • Gerekli eğitim ve rehberlik faaliyetlerini planlamak.

  4. Genel Önleme Politikası Geliştirmek

    • Teknoloji, çalışma koşulları, sosyal ilişkiler ve organizasyon yapısı gibi faktörleri göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası hazırlamak.

  5. Tehlike ve Alınacak Önlemleri Belirleme

    • İşyerinde saptanan risklere karşı gerekli tedbirlerin alınmasını önermek ve bu tedbirlerin hayata geçirilmesini izlemek.

Neden Ek Ödeme Yapmak Kurulun Görevi Değildir?

  • İş kazaları veya afet sonrası mağduriyeti gidermek için yapılacak ek ücret, tazminat veya ödeme kararları kurulun doğrudan görevi değildir. Bu tür ödemeler, iş yeri sahibi veya yönetimiyle yapılacak yasal ya da kurumsal düzenlemeler kapsamında değerlendirilir.
  • Kurulun asli görevi, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili organizasyon, eğitim, risk değerlendirmesi ve önleyici politikalar geliştirmedir.
Görevler İSG Kurulunun Sorumluluğu
İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi Oluşturmak Evet
Yangın/Doğal Afetlerde Çalışana Ek Ödeme Yapmak Hayır
Çalışanlara Eğitim Vermek ve Yol Göstermek Evet
Tehlikeleri ve Önlemleri Belirlemek Evet
Genel Önleme Politikası Geliştirmek Evet

Tabloda da görüldüğü gibi, ek ödeme yapmak kurulun sorumlulukları arasında bulunmaz.

Referanslar:

  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik.

@Enes_Benli