Andi adalah seorang karyawan baru di sebuah perusahaan. Sejak hari pertama bekerja, Andi memperhatikan bahwa sebagian besar pekerjaan penting selalu diselesaikan melalui kerja kelompok. Setiap tim terlihat memiliki ikatan yang kuat, sering berdiskusi, saling membantu, dan bahkan menghabiskan waktu bersama di luar jam kerja.
Sebagai pendatang baru, Andi sering merasa canggung dan terisolasi. Ia belum memiliki banyak relasi di tempat kerja dan merasa kurang percaya diri untuk menyampaikan pendapatnya, sehingga dengan seiring berjalannya waktu, Andi mulai merasakan kebutuhan yang kuat untuk bergabung ke dalam salah satu kelompok kerja.
Menurut Saudara, selain kondisi yang dialami oleh Andi, apakah yang menjadi alasan seseorang bergabung ke dalam kelompok? Sebut dan Jelaskan alasan-alasan tersebut, kaitkan dengan sumber referensi yang ada di Buku Materi Pokok Perilaku Organisasi Universitas Terbuka.
Berikan juga kesimpulan dan sumber refernsi terkait persoalan tersebut!
Alasan Seseorang Bergabung ke Dalam Kelompok dalam Perilaku Organisasi
Aturan / Referensi Utama: Berdasarkan Buku Materi Pokok Perilaku Organisasi dari Universitas Terbuka, seseorang bergabung dalam kelompok karena adanya kebutuhan sosial, psikologis, dan produktif yang terpenuhi melalui interaksi kelompok.
Langkah-Langkah Penjelasan:
Adım 1 — Kebutuhan Sosial dan Afeksi
- Manusia secara alami memiliki kebutuhan untuk diterima dan memiliki hubungan sosial dengan orang lain (need for affiliation).
- Dalam studi organisasi, individu bergabung kelompok untuk memenuhi kebutuhan rasa memiliki dan afeksi, seperti yang dialami Andi yang ingin menghilangkan rasa terisolasi.
Adım 2 — Kebutuhan Pengakuan dan Harga Diri (Ego)
- Bergabung kelompok juga memberikan pengakuan sosial dan validasi terhadap identitas diri.
- Andi yang merasa kurang percaya diri butuh kelompok untuk membangun harga diri dan rasa percaya diri.
Adım 3 — Tujuan Bersama dan Efektivitas Kerja
- Kelompok sering dibentuk untuk mencapai tujuan bersama yang lebih kompleks dan tidak dapat dicapai secara individual.
- Melalui kerja kelompok, tugas berat dan penting dapat diselesaikan dengan lebih efektif dan efisien, sehingga seseorang termotivasi bergabung demi keberhasilan bersama.
Adım 4 — Norma dan Tekanan Sosial
- Norma kelompok mempengaruhi individu agar menyesuaikan sikap dan perilaku.
- Adanya tekanan sosial tidak langsung dapat membuat seseorang bergabung sebagai bentuk adaptasi dan menghindari konflik.
Adım 5 — Kesempatan Belajar dan Pengembangan Diri
- Bergabung dalam kelompok juga merupakan kesempatan untuk belajar keterampilan baru dan saling membantu meningkatkan kapabilitas.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Kesimpulan:
Seseorang seperti Andi bergabung dalam kelompok karena kebutuhan biologis dasar terhadap hubungan sosial, kebutuhan psikologis berupa pengakuan dan rasa percaya diri, serta kebutuhan produktif untuk menyelesaikan tugas bersama. Faktor norma dan tekanan sosial juga berperan penting dalam mendorong individu menyesuaikan diri dengan kelompok. Prinsip-prinsip ini sesuai dengan teori dan penjelasan dalam Buku Materi Pokok Perilaku Organisasi Universitas Terbuka.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Konsep Kunci:
- Kebutuhan Afeksi: Rasa kebutuhan diterima dalam hubungan sosial
- Pengakuan Sosial: Validasi dan penghargaan dari lingkungan kelompok
- Tujuan Bersama: Efektivitas dan kolaborasi dalam pekerjaan
- Norma Sosial: Aturan tak tertulis yang mengatur perilaku anggota
- Adaptasi Sosial: Penyesuaian diri untuk diterima oleh kelompok
Pro Tip: Memahami motivasi internal dan eksternal seseorang bergabung dalam kelompok akan membantu dalam manajemen sumber daya manusia dan membangun kerja tim yang sehat.
Referensi
- Universitas Terbuka. Buku Materi Pokok Perilaku Organisasi.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.
- McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice. McGraw-Hill.
Başka soruların olursa sormaktan çekinme! 
Bu konuyla ilgili başka bir örnek ister misin?