İşyerlerinde stresin çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmak için aşağıdaki yöntemlerden hangisi önerilmez?
A) Çalışma saatlerini düzenlemek
B) Çalışanlar arasında etkili iletişimi teşvik etmek
C) Çalışanları sürekli baskı altında tutarak verimliliği artırmak
D) İş yükünü adil bir şekilde dağıtmak
İş Sağlığı ve Örgütsel Davranışta İş Yeri Stres Yönetimi
KULLANILAN FORMÜL / KURAL: İş yeri stres yönetimi, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını koruyarak iş doyumunu ve verimliliği artırmayı hedefler; aşırı iş baskısı ve mobbing ise tükenmişlik sendromuna (burnout) ve performans kaybına yol açtığı için asla bir yönetim yöntemi olarak önerilmez.
ÇÖZÜM VE SEÇENEK ANALİZİ
- A) Çalışma saatlerini düzenlemek: Düzenli mola ve makul çalışma saatleri, çalışanların dinlenmesini sağlayarak stresi azaltan yapıcı bir yöntemdir.
- B) Çalışanlar arasında etkili iletişimi teşvik etmek: Açık iletişim ortamı belirsizlikleri ve çatışmaları ortadan kaldırarak iş stresini düşürür.
- C) Çalışanları sürekli baskı altında tutarak verimliliği artırmak: Sürekli psikolojik ve operasyonel baskı, anksiyete ve kronik stresi tetikleyerek uzun vadede hata payını artırır ve motivasyonu çökertir; bu nedenle kesinlikle önerilmez.
- D) İş yükünü adil bir şekilde dağıtmak: Görevlerin dengeli dağıtılması aşırı yüklenmeyi ve tükenmişliği önleyen temel bir örgütsel yaklaşımdır.
CEVAP: C — Çalışanları sürekli baskı altında tutarak verimliliği artırmak