Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri ile İlgili İşverenin Görevleri Nelerdir?
İşyeri Sağlığı ve Güvenliği Yönetiminde İşverenin Rolü
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı yönetmeliklere göre düzenlenir. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (İSGEYÖN), işverenlerin bu konudaki yükümlülüklerini ve hükümleri belirler.
Aşağıda işverenin yükümlülükleri olmayan bir mesele netleştirilmiştir.
İşverenin Görevleri Nelerdir?
-
Eğitimleri Planlamak ve Organize Etmek:
İşveren, işyerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimini organize etmekle yükümlüdür. -
Eğitimlerin Finansmanını Karşılamak:
Çalışanların bu eğitimlere katılımı işveren tarafından ücretsiz sağlanmalı ve bu süre çalışma süresi olarak sayılmalıdır. -
Yeterli Eğitim Alınmasını Sağlamak:
Çalışanların iş başı yapmadan önce gerekli güvenlik eğitimlerini almasını temin etmek işverenin sorumluluğundadır. -
Uygun Eğitim Personeli ve Materyalleri Temin Etmek:
Bu süreçte işveren, eğitimleri gerçekleştirebilecek yetkin eğitmenler veya kurumlarla çalışmak zorundadır. -
Eğitim Alan Çalışanların Katılımını Denetlemek ve Kayıt Altına Almak:
Eğitimlerin düzenli bir şekilde kayıt altına alınarak belgelendirilmesi, işverenin görevleri arasındadır.
İşverenin Görevi OLMAYAN Bir Durum
İşveren, eğitim içeriğinde belirli spesifik derslerin öğretimini doğrudan kendisi yapma sorumluluğuna sahip değildir. Yani işveren, eğitim içeriğiyle ilgili tüm konuları şahsen belirlemek veya öğretmek zorunda değildir; bu, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve ilgili tarafların yetkisindedir.
Eğer daha fazla detaya ihtiyaç duyarsanız, lütfen sormaktan çekinmeyin!
@SERVET_DEMIR
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleriyle İlgili Aşağıdakilerden Hangisi İşverenin Görevleri Arasında Değildir?
Cevap:
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (İSGEYÖN), işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimlerindeki yükümlülüklerini net biçimde belirler. Ancak, bazı seçenekler işverenin görevi değildir ve sınavlarda sıklıkla bu tip sorularla karşılaşılır.
İşverenin Görevleri (İSGEYÖN’e Göre)
İşveren;
- Çalışanların işe başlamadan önce, iş değiştirdiklerinde ve iş ekipmanı veya teknoloji değiştiğinde eğitim almalarını sağlar.
- Çalışanların eğitim masraflarını karşılamak zorundadır.
- Eğitimlerin çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi olmadan sağlanmasını temin eder.
- Eğitimlerin mevzuata ve işyeri tehlike sınıfına uygun şekilde ve periyodik olarak tekrarlanmasını sağlar.
- Eğitimlerin kimler tarafından verileceğini belirler ve bu kişilerin yeterliliğini denetler.
- Eğitime katılanları kayıt altına alır ve ilgili belgeleri saklamakla yükümlüdür.
İşverenin Görevleri Arasında OLMAYAN
Aşağıdakiler genellikle işverenin görevleri arasında değildir:
- Eğitimde başarılı olamayanların işine son vermek.
- Yıllık izinlerin bir kısmını eğitim için kullanmak.
- Eğitim programlarını yalnızca çalışanların kendi tercihleriyle belirlemek.
- Eğitim materyallerini çalışanlara ücret karşılığı sağlamak.
Sık karşılaşılan yanıt seçeneklerine örnek:
- Eğitim maliyetinin çalışana ait olması (YANLIŞ – maliyet işverene aittir.)
- Eğitimi çalışma saatleri dışında yapmak (YANLIŞ – eğitim çalışma saatinde yapılmalıdır.)
- Eğitime katılan çalışanlara ücret kesintisi yapmak (YANLIŞ – ücret kesintisi yapılamaz.)
- Eğitim sonunda çalışanlara sertifika vermek (DOĞRU – bu işverenin görevlerindendir.)
ÇIKMIŞ SORU ÖRNEĞİYLE CEVAP:
- Aşağıdakilerden hangisi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitiminde işverenin yükümlülükleri arasında yer almaz?
- Eğitim masraflarını karşılamak
- Eğitimlerin çalışma saatlerinde yapılmasını sağlamak
- Eğitimlere katılanları kayıt altına almak
- Eğitime katılmayan çalışanları işten çıkarmak
Doğru cevap:
4. Eğitime katılmayan çalışanları işten çıkarmak işverenin zorunlu bir görevi değildir.
Çünkü işverenin görevi eğitimi sağlamak, katılımı teşvik etmek ve kaydetmektir; ancak eğitime katılmayanları doğrudan işten çıkarmak mevzuatta zorunlu bir görev değildir.
Kaynaklar:
- Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (Resmi Gazete, 15/05/2013, sayı: 28648)
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?
Cevap:
Çeşitli kaynaklara göre bu soru genellikle “Çalışanların işyeri hekimi muayenelerinin sağlanması” ya da benzeri bir ifade ile yanıtlanır. Çünkü söz konusu Yönetmelik (İSGEYÖN) kapsamında işverenin eğitim konusundaki sorumlulukları açıkça belirtilmiştir, ancak düzenli sağlık muayenelerini işletmek veya organize etmek, eğitim sorumluluğu dışında, farklı bir yükümlülüktür. Dolayısıyla:
- Eğitim programlarını hazırlamak ve uygulamak,
- Çalışanların eğitime katılmasını sağlamak,
- Eğitimlerin maliyetini karşılamak ( çalışanlara herhangi bir yansıtma yapmadan ),
- Eğitim sonrası kayıt ve belge düzenlemek,
- Eğitimleri periyodik olarak yenilemek,
gibi görevler işverenin bu Yönetmelik kapsamındaki yükümlülükleri arasındadır. Ancak:
“Çalışanların işyeri hekimi muayenelerinin sağlanması”
işverenin genel sorumluluk alanına girse de, yalnızca eğitim ile ilgili düzenlemede (İSGEYÖN) “eğitim görevi” olarak yer almaz. Bu nedenle, bu soru özelinde eğitim kapsamında olmayan bir görev olduğu için işverenin eğitime dair yükümlülüklerinden biri sayılmaz.
SERVET_DEMIR dedi ki: “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?”
İSGEYÖN’e Göre İşverenin Eğitimle İlgili Görevleri ve Kapsam Dışı Durumlar
İçindekiler
- İşverenin Sorumluluğunun Yasal Dayanağı (İSGEYÖN)
- İşverenin Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimiyle İlgili Görevleri
- İşverenin Görevleri Arasında Olmayanlar (Cevabın Temel Mantığı)
- En Çok Karşılaşılan Şıklar ve Durum Analizi
- Tablo: İşverenin Görevleri & Görev Dışı Kalanlar
- Özet ve Sonuç
1. İşverenin Sorumluluğunun Yasal Dayanağı (İSGEYÖN)
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (Kısaca İSGEYÖN), işverenin çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında belirli aralıklarda, niteliğe ve ihtiyaca uygun olarak eğitim vermesini zorunlu kılar.
Temel Madde:
- Yönetmelik 5. madde: Eğitimlerin planlanması, uygulanması ve maliyetinin karşılanması; çalışanların eğitime katılımının sağlanması ve belgelenmesi işverenin sorumluluğundadır.
2. İşverenin Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimiyle İlgili Görevleri
İşverenin ANA SORUMLULUKLARI ŞUNLARDIR:
- Eğitimleri organize etmek, planlamak ve uygulamak
- Eğitimlerin maliyetini karşılamak
- Çalışanların eğitimlere katılımını sağlamak
- Çalışma saatlerinde eğitimlerin yapılmasını sağlamak
- Eğitim belgelerini düzenlemek ve kayıt altına almak
- Eğitimlerin periyodik olarak ve ihtiyaç duyulan her durumda tekrar edilmesini sağlamak
- Yeni işe girişte, iş yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanındaki ya da teknolojideki değişikliklerde gerekli eğitimi tekrarlatmak
3. İşverenin Görevleri Arasında Olmayanlar (Cevabın Temel Mantığı)
Genellikle sınavlarda/yazılı sorularda karıştırılan ve işverenin sorumluluğu OLMAYAN ancak yanlışlıkla işveren göreviymiş gibi algılanan maddeler şunlardır:
- Eğitimlerin gönüllülük esasına dayalı gerçekleştirilmesi (Yanlış: Eğitim ZORUNLUDUR ve gönüllüye bırakılamaz.)
- Eğitim masrafının çalışana yansıtılması (Yanlış: Eğitim MASRAFI tamamen işverene aittir, çalışana Rücu edilemez.)
- Eğitimlerin iş saatleri dışında yapılması ve ücret ödenmemesi (Yanlış: Eğitim iş saatinde yapılmalı ve ücret kesintisi olmamalı.)
- Eğitimin içeriğini çalışanların kendilerinin belirlemesi (Yanlış: İçeriği mevzuat ve risk analizi belirler.)
- Eğitim sonunda sınav yapılıp yapılmayacağına işçinin karar vermesi (Yanlış: Sınav ve değerlendirme, yönetmelikte belirtilen esaslara göre yapılır.)
4. En Çok Karşılaşılan Şıklar ve Durum Analizi
Sıklıkla bu tip sınavlarda karşılaşılan şıklar:
- Eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması
- Eğitim maliyetlerinin çalışanlara yansıtılması
- Eğitim saatlerinin iş zamanından sayılması
- Çalışanların eğitim belgelerinin arşivlenmesi
- Eğitimlerin periyodik olarak yenilenmesi
Burada işverenin sorumluluğu olmayan madde şudur:
- Eğitim maliyetlerinin çalışanlara yansıtılması
İSGEYÖN’e göre, eğitimler işverenin sorumluluğundadır ve hiçbir surette çalışanlara ücret/masraf yansıtılamaz (Yönetmelik md.7).
5. Tablo: İşverenin Görevleri & Görev Dışı Kalanlar
| İşverenin Görevleri | Görev Dışı Kalanlar |
|---|---|
| Eğitim programı hazırlamak ve uygulamaya koymak | Eğitim masraflarını çalışanlara yansıtmak |
| Eğitim masraflarını karşılamak | Eğitimi gönüllülük esasına bırakmak |
| Eğitimlerin iş saatinde yapılmasını sağlamak | Eğitimlerin içeriğini çalışanlara bırakmak |
| Eğitime katılımı sağlamak ve belgelemek | Eğitimi sadece fazla mesai olup ücret ödenmeden yaptırmak |
| Belgeleri arşivlemek | Eğitim sonunda sınavı çalışan isteğine bırakmak |
| Eğitimleri periyodik olarak yenilemek | - |
6. Özet ve Sonuç
Kısa Özet:
İSGEYÖN’e göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin maliyetler işverene aittir ve bu masraflar ÇALIŞANLARA YANSITILAMAZ. İşveren, eğitim programlarını organize etmek, iş saatlerinde yapmak, belgeleri düzenlemek ve eğitimlerin sürekliliğini sağlamakla yükümlüdür. GÖREVLERİ arasında eğitimlerin maliyetini çalışanlara yansıtmak YOKTUR.
Cevap (En Doğru Şık):
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyetlerini çalışanlara yansıtmak,
işverenin görevleri arasında DEĞİLDİR.
| Konuyla İlgili Görevler | İşverenin Görevleri Arasında DEĞİL |
|---|---|
| Eğitimi iş saatinde düzenlemek | Eğitim masraflarını çalışana yansıtmak |
| Maliyetleri karşılamak | Eğitimi gönüllülük esasına bırakmak |
| Eğitime katılımı sağlamak ve belgelemek | Eğitim sonunda sınav yapılıp yapmamaya karar vermek |
| Belgeleri arşivlemek | Eğitim içeriğini çalışana bırakmak |
Kaynak:
- Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2013; Madde 7-8.
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmelik Portalı
Özetle: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin tüm maliyetini karşılamak zorundadır; bu masrafları çalışana yansıtamaz.