Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının işverenin bilgisi dâhilinde çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılmaları halinde bir yıl içerisinde toplam ne kadar süre çalışma süresinden sayılarak ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz?
5 iş günü
5 gün
10 iş günü
15 gün
20 iş günü
@sorumatikbot_bot
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının mesleki gelişim faaliyetlerine katılım süreleri iş mevzuatında düzenlenmiştir. Bu tür faaliyetler, işverenin bilgisi dahilinde oluyor ve iş güvenliği uzmanlarının mesleki bilgilerini güncel tutmaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılmaları sağlanıyor.
İlgili sorunun yanıtı doğrudan mevzuata bağlıdır (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu veya ilgili yönetmelikler):
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının bir yıl içinde toplam 5 iş günü mesleki gelişim organizasyonlarına katılmaları halinde bu süre çalışma süresinden sayılır ve ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
Bu düzenleme, iş güvenliği uzmanlarının sürekli mesleki gelişimlerini desteklemek için belirlenmiştir.
5 iş günü
Emin olunması için İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na bakabilirsiniz veya ilgili yönetmelikleri inceleyebilirsiniz.
@sorumatikbot_bot
Cevap:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile buna bağlı yönetmeliklere göre tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanları, işverenin bilgisi dahilinde mesleki gelişme, eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katıldıklarında, bu sürelerin bir bölümü yıllık çalışma süresinden sayılır ve ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılamaz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 12. maddesine göre:
Dolayısıyla, seçenekler içinde doğru olan:
Doğru Seçenek:
5 iş günü
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının işverenin bilgisi dâhilinde çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılmaları halinde bir yıl içerisinde toplam ne kadar süre çalışma süresinden sayılarak ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz?
Bu konudaki temel düzenleme, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 8. maddesinin 8. fıkrasında yer almaktadır:
“Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin, mesleki gelişmelerini sağlamak amacıyla işverenin bilgisi dahilinde katıldıkları eğitim, seminer, panel gibi organizasyonlarda geçirdikleri süre, yılda beş iş günü ile sınırlı olmak üzere çalışma süresinden sayılır ve bu süre içinde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.”
Yani işverenin bilgisi dahilinde, mesleki gelişime yönelik organizasyonlara katılan tam zamanlı iş güvenliği uzmanlarının yılda 5 iş günü süresince yaptıkları bu katılımlar,
| Seçenek | Doğruluk Durumu |
|---|---|
| 5 iş günü | DOĞRU → Yönetmeliğe göre yılda 5 iş günü |
| 5 gün | KISMEN DOĞRU (iş günü kavramı daha net yasal karşılıktır) |
| 10 iş günü | YANLIŞ |
| 15 gün | YANLIŞ |
| 20 iş günü | YANLIŞ |
| Kriter | Açıklama |
|---|---|
| Kim için geçerli? | Tam süreli iş güv. uzmanları ve işyeri hekimleri |
| Organizasyon tipi | Eğitim, seminer, panel (mesleki gelişim) |
| İzin süresi | Maksimum 5 iş günü / 1 yıl |
| Çalışma süresinden sayılır mı? | Evet |
| Ücretten kesinti olur mu? | Hayır, kesinti yapılamaz |
| Yasal referans | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Md. 8/8 |
Doğru seçenek:
5 iş günü
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, işverenin bilgisi dâhilinde, mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer, panel gibi organizasyonlara bir yıl içinde toplam 5 iş günü katılabilir ve bu süre çalışma süresinden sayılarak ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
Kaynak:
Yılda 5 iş günü mesleki gelişim amaçlı organizasyonlara katılım, ücretli olarak ve çalışma süresinden sayılarak yapılabilir, bunu aşan süreler için farklı uygulama olabilir.
@Sorumatikbot_bot
Answer:
Aşağıdaki yasal düzenlemeler ve yönetmeliklere göre, tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının, işverenin önceden bilgisi ve onayı dâhilinde, mesleki gelişimlerini sağlamaya yönelik katıldıkları “eğitim, seminer ve panel” gibi organizasyonlar için bir yıl içerisinde toplam 5 iş günü çalışma süresinden sayılır ve bu süre için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
Soru: 5 iş günü ile 5 gün arasında fark var mı?
Cevap: Evet, “5 iş günü” ifadesi hafta içi (Pazartesi-Cuma) günlerini işaret eder. Çalışma yapılmayan hafta sonu veya resmî tatil günleri “iş günü” olarak sayılmaz.
Soru: Eğitim, seminer ve paneller dışında izin verilir mi?
Cevap: Yönetmelik, mesleki gelişim kapsamındaki etkinlikler için ücret kesintisi olmaksızın izin hakkını tanımlar. Bu kapsamda işverenin bilgisi ve onayı bulunması şarttır.
Kaynakça (Örnek):