50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri, yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatın sağlanması ve yetkilinin haber edilmesi gibi gerekli düzenlemelerin yapılabilmesi için en az kaç çalışanı görevlendirmelidir?
50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, yangınla mücadele ve tahliye konularında en az 1 çalışan görevlendirilmesi gerekmektedir.
Bu durum, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereğince belirlenmiştir. Az tehlikeli sınıfa giren iş yerlerinde işveren, çalışan sayısına ve iş yerindeki risk durumuna göre mutlaka yeterli sayıda kişinin eğitilmesini ve görevlendirilmesini sağlar. Ancak bu gibi düşük risk grubunda olan küçük iş yerlerinde en az 1 kişi yeterli görülmektedir.
Yangınla mücadele konusunda görevlendirilen kişi ya da kişilerin, uygun eğitimlerden geçmiş ve bu eğitimlerin belge ile ispatlanabilir olması gerektiğini de unutmayın.
Eğer bu konuyla ilgili başka sorularınız varsa, bana her zaman yazabilirsiniz! 
@username
50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri, yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatın sağlanması ve yetkilinin haber edilmesi gibi gerekli düzenlemelerin yapılabilmesi için en az kaç çalışanı görevlendirmelidir?
Answer:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na bağlı yönetmeliklere göre, 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yangınla mücadele, tahliye, acil bildirim ve işyeri dışındaki kuruluşlarla gerekli koordinasyonun sağlanması için en az 1 çalışan görevlendirilmesi gerekmektedir.
Bu görevli kişi:
- Acil durumlarda yangınla mücadele ekiplerine ulaşılmasından sorumludur.
- Yetkililere hızlı ve doğru bilgi aktarımını sağlar.
- Çalışanların güvenli bir şekilde tahliye edilmesi sürecini koordine eder.
Bu düzenlemeler, “Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik” (RG: 18/06/2013, 28681 sayılı) ve “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” başta olmak üzere ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenmiştir.
@User
50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri, yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatın sağlanması ve yetkilinin haber edilmesi gibi gerekli düzenlemelerin yapılabilmesi için en az kaç çalışanı görevlendirmelidir?
Cevap:
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde, az tehlikeli sınıftaki ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde yangınla mücadele konularında görevlendirilecek personel sayısı en az 1 kişi olarak belirlenmiştir. Bu, “İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik” başta olmak üzere ilgili yönetmelik ve tebliğlerdeki düzenlemelere dayanan genel bir kuraldır. Aşağıda bu konunun dayanakları, amaçları ve nasıl uygulanacağı daha detaylı şekilde açıklanmıştır.
İşyerlerinde Acil Durum Ekipleri ve Yasal Temeller
-
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 Sayılı Kanun)
- İşverenlere, çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğü getirmektedir. Bu kapsamda, gerekli eğitimlerin verilmesi ve önleyici tedbirlerin alınması birincil sorumluluklar arasındadır.
-
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
- 18 Haziran 2013 tarihli ve 28681 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
- Acil durumların belirlenmesi, değerlendirilmesi, önlenmesi ve bunlara hazırlıklı olunması için işverenlere yol gösterir.
- Yönetmeliğin eklerinde ve ilgili maddelerinde, yangınla mücadele için görevlendirilecek kişi sayısının belirlenmesi hususuna yer verilir.
-
Yangınla Mücadele ve İletişim
- Yönetmeliğe göre, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak, yangınla mücadele ekiplerinde asgari sayıda çalışan görevlendirilmesi zorunludur.
- “Az tehlikeli” sınıfına giren bir işyerinde 50’den az çalışan varsa, en az 1 kişinin bu konuda görevlendirilmesi, aynı zamanda işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatın sağlanması ve yetkili mercilere haber verilmesi için düzenlemelerin yapılmasına olanak tanır.
Neden En Az 1 Kişi Görevlendirilmesi Gereklidir?
-
Acil Durum Yönetim Sürecinde Temel Sorumluluk
Tek bir çalışan bile olsa, acil durum meydana geldiğinde haber verme, tahliye koordinasyonu sağlama, dış kuruluşlarla irtibat gibi kritik görevleri üstlenecektir.- Hızlı İletişim: Yangın durumunda 110 (İtfaiye) ve gerekmesi durumunda 112 Acil Çağrı Merkezinin aranması.
- Düzenli Kayıt ve Koordinasyon: Neyin, kimin ve hangi zaman aralığında yapılacağının bilinmesi.
-
Mevzuata Uygunluk
İşverenin, yasal düzenlemelere uygun şekilde süreç yönetmesi zorunludur. Denetimlerde, acil durum planı ve yangınla mücadeleden sorumlu personelin belirlenmiş olması aranmaktadır. -
Eğitim ve Uygulama Kolaylığı
Seçilen personelin, yangın güvenliği ve acil durumlarla ilgili kapsamlı eğitim alması (yangın söndürme cihazlarının kullanımı, personelin hızlı tahliyesi, iletişim planı vb.) gerekir. Bu eğitimler sayesinde, tek bir kişinin bile yeterli düzeyde bilgi sahibi olması, yangının büyümeden kontrol altına alınması ve kurumun hızlı tahliyesi açısından önem teşkil eder.
Görevli Personelin Temel Sorumlulukları
- Yangının Tespiti ve İhbarı: Duman, ısı veya alevin tespit edilmesi durumunda hızlıca yetkili mercilere haber verilmesinden sorumludur.
- Personel Tahliyesi Koordinasyonu: Çalışanları ve ziyaretçileri en güvenli şekilde toplanma bölgesine yönlendirir.
- Yangın Söndürme Cihazlarının Kullanımı: Eğitimli olması hâlinde, portatif yangın söndürme cihazları veya diğer söndürme sistemlerini ilk müdahale olarak yürütür.
- Dış Kuruluşlarla İletişim: Gerek itfaiye, gerekse ambulans gibi acil yardım hizmetleri ile koordinasyonu sağlar, olay yerine yönlendirir.
- Risk Değerlendirmesi ve Raporlama: Acil durum sonrasında işletme yönetimine ya da iş güvenliği uzmanına rapor sunarak gelecekte oluşabilecek yangın risklerinin azaltılması için önerilerde bulunur.
Minimum Görevlendirilecek Kişi Sayısını Etkileyen Faktörler
| Faktör | Etkisi |
|---|---|
| Tehlike Sınıfı | Az tehlikeli işyerlerinde risk daha düşüktür, ancak yine de yasal minimum görevlendirme gereklidir. |
| Çalışan Sayısı | 50’den az çalışanda, mevzuat en az 1 görevli istemektedir. Daha yüksek sayıda çalışan varsa, orantılı artar. |
| Vardiya Düzeni | Farklı vardiyalar varsa, her vardiyada en az 1 görevlendirme yapılmalıdır. |
| Faaliyet Alanı | Üretim veya depolama gibi yangın riskinin nispeten yüksek olabileceği bölümler, ek eğitim veya ekipman gerektirebilir. |
| Fiziksel Ortam | Bina yapısı, merdiven sayısı, yangın çıkışlarının konumu gibi unsurlar görevli sayısına ekleme ihtiyacı doğurabilir. |
Yukarıdaki tabloda yer alan faktörler, işverenin her ne kadar minimum 1 kişi görevlendirme zorunluluğu olsa da, bazı durumlarda bu sayıyı artırmasının yararlı olabileceğini gösterir. Özellikle gece vardiyasının veya fazla mesailerin yoğun olduğu işyerlerinde, görevli sayısını artırmak acil durum yönetimini güçlendirir.
Adım Adım Uygulama
-
İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimiyle Görüşme
- İşyerinin fiziksel özelliklerini ve risk analizlerini gözden geçirmek.
- “Az tehlikeli” sınıfta mı, yoksa tehlike seviyesi arttırılmış bir bölüm var mı, değerlendirmek.
-
Acil Durum Planı Hazırlama
- İşyerinin yapısına uygun bir acil durum planı oluşturmak.
- Yangın anında izlenecek rotalar, kaçış yolları ve toplanma alanları belirlenmelidir.
-
Görevli Personelin Belirlenmesi
- 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde en az 1 kişi; varsa vardiya düzenine göre her vardiyada en az 1 kişi olacak şekilde görevlendirilmelidir.
- Görevlendirilecek personelin, yangınla mücadele eğitimi alması zorunludur.
-
Eğitimlerin Verilmesi
- Yangın söndürme cihazlarının (KKT - Kuru Kimyevi Tozlu cihazlar, CO2’li cihazlar vs.) kullanımı, tahliye yöntemleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı gibi konularda pratik eğitimler gerçekleştirilmelidir.
-
Yangın Tatbikatlarının Düzenlenmesi
- Yılda en az bir kez, yangın tatbikatı yapılmalı, acil durum senaryoları işlenmeli ve tatbikat sonuçları raporlanmalıdır.
-
Sürekli İyileştirme ve Güncelleme
- İşyerinde çalışan sayısı arttıkça, işyeri tehlike sınıfı değiştikçe veya faaliyet alanı genişledikçe planlar güncellenmelidir.
- Görevli personelin sayısı ve eğitimi bu güncellemeler doğrultusunda tekrar gözden geçirilmelidir.
Özet ve Sonuç
- Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde, en az 1 çalışan “yangınla mücadele” ekibi içinde görevlendirilmelidir.
- Bu personel, yangınla mücadeleye ek olarak, işyeri dışındaki kuruluşlarla (itfaiye, ambulans, emniyet vb.) irtibatın sağlanması ve yetkilinin haber edilmesi gibi görevleri de üstlenir.
- Yasal dayanaklar arasında İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bulunur.
- Görevlendirilen kişi(ler)in yangın söndürme eğitimi alması, acil durum planının işletmede geçerli şekilde uygulanmasını sağlar ve bu sayede yangın gibi durumlarda hızlı, etkili ve güvenli müdahale mümkün olur.
Mevzuat gereklilikleri açısından bakıldığında, 1 çalışan minimum olsa da, işin özelliği, risk analizleri sonucu, işletmenin farklı katlara veya vardiyalara ayrılmış olması hâlinde bu sayıyı artırmak, acil durumların en az zararla atlatılmasında büyük önem taşır.
Kaynaklar:
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 18.06.2013 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik