iş kanunu’na göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebeplerde hangisi yoktur?
iş kanunu’na göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebeplerde hangisi yoktur?
Cevap: İş Kanunu’na göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebeplerde “din ve mezhep” de dahil olmak üzere aşağıdaki sebepler yer almaktadır:
- Dil
- İrk
- Renk
- Cinsiyet
- Engellilik
- Siyasal düşünce
- Felsefî inanç
- Din ve mezhep
Bu sebeplere dayalı olarak işveren iş ilişkisinde ayrım yapamaz ve çalışanları bu sebeplere göre ayırt edemez. İş Kanunu, iş yerlerinde ayrımcılığın ve eşitsizliğin önlenmesini amaçlar ve bu sebepleri koruma altına alır.