iş kanunu’na göre işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az kaç gün önce yapmak zorundadır? (4 gün)
İş kanunu’na göre işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az kaç gün önce yapmak zorundadır?
İşveren, işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep etme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin bu çağrıyı ne zaman yapması gerektiği konusunda iş kanununda belirlenen bir süre bulunmamaktadır. İşveren ve işçi arasında bir anlaşma veya sözleşme yapılmadığı takdirde, işveren çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmalıdır. Ancak, işveren ve işçi arasında farklı bir süre belirlenirse, bu süreye uymak zorunludur. Bu süre işverenin iş organizasyonunu düzenlemesi ve işçilerin çalışma programlarını planlaması için yeterli zaman sağlamaktadır.
Öte yandan, işveren çağrıyı yaparken iş kanununda belirtilen diğer hükümlere de uygun davranmalıdır. İşveren, çağrıyı yazılı olarak veya herhangi bir kanıt sağlayacak şekilde yapmalı ve işçinin bu çağrıyı aldığını teyit edebilmelidir.
Bu nedenle, işverenin işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep ettiği durumlarda, işveren çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmalıdır. Ancak, işveren ve işçi arasında farklı bir süre belirlenmişse, bu süreye uyulması gerekmektedir.