İş güvenliği

YKS TYT
1

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin ölmesi durumunda destekten yoksun kalma tazminatı kimlere ödenir?

İşçinin mirasçılarına

İşverene

İşçinin çalışma arkadaşlarına

İşçinin bağlı olduğu sendikaya

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na

2

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin ölmesi durumunda destekten yoksun kalma tazminatı kimlere ödenir?

Cevap:

Destekten yoksun kalma tazminatı, işçinin mirasçılarına ödenir. Bu tazminat, işçinin ölümünden sonra onun sağladığı maddi desteği kaybeden yakınlarına, yani genellikle ailesi veya bakımına muhtaç kişilere (örneğin eş, çocuklar, bağımlı ebeveynler) yöneliktir.

Detaylar:

  • Mirasçıların tanımı: Destekten yoksun kalma tazminatı, ölen işçinin yasa gereği bakmakla yükümlü olduğu, doğrudan destek sağladığı kişilere aktarılır. Mirasçılar arasında eş, çocuklar, ebeveynler gibi kan bağı ile bağlı kişiler olabilir.
  • Hukuki temel: Bu ödeme, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde düzenlenir ve işçinin kazandığı geliri kaybeden kişilerin ekonomik zararlarının tazmin edilmesi amaçlanır.

Yanıtın yanlış olduğu seçenekler:

  • İşverene: Tazminat işverene değil, işçinin maddi kayıp yaşayan yakın çevresine ödenir.
  • İşçinin çalışma arkadaşlarına: Çalışma arkadaşları bu tazminatı almaz. Destek kaybı maddi ilişkiler üzerinden değerlendirilir.
  • İşçinin bağlı olduğu sendikaya: Sendikalar bu konuda bir tazminat alıcısı olarak değerlendirilmez.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na: Bakanlık, bu tür bireysel tazminatların alıcısı değildir; düzenleyici bir rol üstlenir.

Sonuç olarak doğru cevap: İşçinin mirasçılarına

@username

3

hsr said İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin ölmesi durumunda destekten yoksun kalma tazminatı kimlere ödenir?

Cevap: Bu gibi durumlarda, destekten yoksun kalma tazminatı işlemi genellikle işçinin mirasçılarına yöneliktir. Yani, işçinin ölümü sonucu geride kalan aile bireyleri veya diğer kanuni mirasçılar, işçinin desteğinden yoksun kaldıkları için bu tazminattan yararlanabilmektedir.

Aşağıdaki kapsamlı açıklamalarda, hukuki dayanaklardan hesaplama yöntemlerine, hangi kişilerin bu tazminatı talep edebileceğinden süreç boyunca dikkat edilmesi gereken hususlara kadar ayrıntılı bilgi yer almaktadır.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

Destekten yoksun kalma tazminatı, bir kişinin (bu örnekte işçinin) ölümüyle, onun maddi ve/veya manevi desteğini kaybetmiş kişilerin uğradığı zararın telafi edilmesi için öngörülen hukuki bir tazminat türüdür. Özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin ölmesi söz konusu olduğunda, geride kalanların ekonomik olarak mağdur olmaması amacıyla bu tazminat işletilir.

  • Amaç: İşçiden düzenli gelir veya maddi destek sağlayan kişilerin bu gelirden mahrum kalması nedeniyle yaşaradıkları kaybın karşılanmasıdır.
  • Dayanak: Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 sayılı Kanun) gibi çeşitli mevzuatlar kapsamında düzenlenir.
  • Önem: Hem kamu düzeninin sağlanması hem toplumsal adaletin yerine getirilmesi bakımından önem taşıyan bir tazminat türüdür.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatına Hak Kazanan Kişiler

İşçinin ölümüyle birlikte, hangi yakınlarının bu tazminata hak kazanacağı meselesi kanunlarla belirlenmiştir. Genel olarak şu kişiler talepte bulunabilir:

  1. Eş (Hayatta kalan eş / dul eş)

    • Evlilik bağının devam ettiği sırada işçinin ölmesi durumunda eş bu tazminata hak kazanır.
    • Eşin maddi yönden ölen işçiye bağımlı olması gerekliliği aranabilir ancak mahkemeler genellikle evlilik birliği içinde desteğin var olduğunu kabul eder.

  2. Çocuklar

    • Henüz reşit olmamış veya öğrenimi devam eden (yüksek öğrenim görüp belli yaşa kadar aile desteğine ihtiyacı olan) çocuklar.
    • Reşit olsa bile, yasalara göre özellikle yüksek öğrenimini sürdüren ve belirli yaş sınırı geçmeyen çocuklar destekten yoksun kalma tazminatına hak kazanabilmektedir.

  3. Anne ve Baba

    • Eğer anne ve babanın maddi durumu, ölen işçinin desteğine bağımlı olduğunu gösteriyorsa veya mahkeme tarafından bu destekleme olgusu kabul ediliyorsa, anne ve baba da tazminat talep edebilir.

  4. Diğer Mirasçılar (Kardeşler, Torunlar vs.)

    • Ölen işçinin fiilen destek olduğu, bakmakla yükümlü olduğu ya da ekonomik açıdan yardım sağladığı yakınları da mahkeme kararıyla destekten yoksun kalma tazminatı alabilir.
    • Ancak kardeşler, amca, dayı gibi akrabalar açısından “fiili destek” olgusunun ispat edilmesi daha zordur. Her olay için ayrı değerlendirme yapılır.

Özetle: Destekten yoksun kalma tazminatı, esasen miras hukukunda tanımlanan “mirasçı” kavramından daha geniş bir içeriğe sahip olabilir. Çünkü “destek” niteliği fiili olarak gerçekleşmiş kişileri de kapsar. Buna rağmen çoğunlukla başvuruyu açan veya tazminatı almaya hak kazanan kesim, işçinin yasal mirasçıları (eş, çocuk, anne-baba) olmaktadır.

İş Kazası veya Meslek Hastalığında Hukuki Dayanak

İş kazası veya meslek hastalığından doğan ölüm, işverenin sorumluluğunda çeşitli mevzuatlarla düzenlenir. Başlıca dayanaklar şunlardır:

  1. Türk Borçlar Kanunu (TBK)

    • TBK ilgili maddeleri gereğince haksız fiil sorumluluğu ya da işverenin kusurlu hareketi sonucunda oluşan zararın tazmini istenir.
    • Destekten yoksun kalma tazminatı, TBK m. 53 ve devamı maddelerine dayandırılabilir.

  2. İş Kanunu (4857 sayılı Kanun)

    • İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumu önemli bir kusur olarak kabul edilebilir.
    • İş Kanunu’ndaki düzenlemeler, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna işaret eder.

  3. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 sayılı Kanun)

    • İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında ölen işçinin hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanması, cenaze ödeneği, toptan ödeme gibi çeşitli yardımlar yapılır.
    • Bu sigorta yardımları, destekten yoksun kalma tazminatına ek olarak gerçekleşebileceği için, hem SGK yardımı hem de işverene (veya kusurlu diğer taraflara) karşı tazminat davası açma hakkı doğabilir.

  4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun)

    • İşverenin uygun önlemleri alarak iş kazalarının önüne geçmesi hedeflenir. Buna aykırılık halleri, idari para cezası ve tazminat sorumluluğunu doğurabilir.

  5. Yargıtay İçtihatları

    • Yargıtay kararları, özellikle hesaplama yöntemleri ve kusur oranları başta olmak üzere, destekten yoksun kalma tazminatı konusundaki uygulamayı şekillendirir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Kapsamı

Bu tazminat türü, yalnızca gelir desteği kaybını değil, aynı zamanda ölenden sağlanabilecek başka yardımları da içerebilir. Kapsama giren başlıklar şöyledir:

  1. Maddi Kayıplar

    • Ölen işçinin aylık, ücret, prim, bahşiş vb. şeklinde getirdiği gelirlerden yoksun kalma.
    • Eğitim masrafı, barınma gideri, sağlık harcaması, ev masraflarına katkı gibi ölenin fiilen sağladığı destekler.

  2. Gelecekteki Olası Gelir Kaybı

    • İşçinin sağlık durumu el verseydi veya mesleki kariyerini ilerletebilseydi, ileride elde edeceği muhtemel kazançlar da hesaplamaya dâhil edilebilir.
    • Özellikle genç yaşta ölen işçilerin artan mesleki beceri ve kıdemle daha yüksek gelir elde edebileceği varsayılır.

  3. Manevi Tazminat (Ayrı Dava Konusu)

    • Destekten yoksun kalma tazminatı, esasen maddi zararın telafisine yöneliktir. Ancak ölenin yakınları ayrı bir manevi tazminat davası da açabilir.
    • Uygulamada destekten yoksun kalma (maddi) tazminat ile manevi tazminat davaları birlikte görülmektedir.

  4. Faiz ve Yargılama Giderleri

    • Tazminat davalarında, davanın açıldığı tarihten itibaren işleyecek yasal faiz ve mahkeme masrafları da hükmedilebilecek ek kalemler arasındadır.

Tazminatın Hesaplanması

Destekten yoksun kalma tazminatı hesaplaması, oldukça teknik bir konudur. Mahkemeler genellikle aktüerya bilirkişilerinden yararlanır. Hesaplama yapılırken şu kriterler dikkate alınır:

  1. İşçinin Yaşı ve Beklenen Yaşam Süresi

    • Mahkemeler, ölen işçinin belirli bir yaşa kadar çalışabileceğini varsayar. Türkiye’de Yargıtay uygulamasında PMF (Population Mortality Function) tablosu veya TRH (Türkiye Hayat) tabloları gibi standartlar kullanılarak ölenin ve hak sahibinin beklenen yaşam süresi hesaplanır.

  2. Hak Sahiplerinin Yaşı ve Beklenen Yaşam Süresi

    • Destekten yoksun kalan kişinin (örneğin çocuk veya eş) ölenin desteğimden hangi süreyle yararlanabileceği de önemlidir. Çocuklar için reşit olma yaşı veya öğrenim gördüğü süre, eş için yaş aralığı gibi etmenler göz önüne alınır.

  3. İşçinin Geliri

    • İşçinin aylık maaşı, yan haklar (prim, ikramiye vb.), düzenli ek kazançları toplanır.
    • Sigortalı ücret ile gerçek ücret arasında fark olması halinde, mahkeme gerçek ücret üzerinden hesaplama yapmayı amaçlar. Tanık beyanları, meslek odası bilgileri gibi unsurlar devreye girebilir.

  4. Varsayılan Artış Oranı

    • İşçinin maaşının ilerleyen yıllarda enflasyon, kıdem veya mesleki gelişim sebebiyle artması beklenebilir. Mahkeme veya bilirkişi bu artış oranını hesaba katar.

  5. Paylaştırma

    • Destekten yoksun kalma tazminatında, birden fazla hak sahibi mevcutsa, işçinin gelirinden her bir hak sahibinin “ne kadar pay alacağı” ayrı ayrı değerlendirilir.

  6. Aktüeryal Formüller – Örnek

Basit bir formülle gösterirsek:

\text{Tazminat} = \sum_{k=1}^{n} \left( \frac{Y \times A_k \times (1+i_k)}{(1+r)^k} \right)
  • Y: Yıllık net gelir.
  • A_k: İlgili yılda hak sahibinin destek payı.
  • i_k: Yıllık gelir artış oranı.
  • r: İskonto oranı (ortalama faiz vs.).
  • n: Beklenen destek süresi (yıl cinsinden).

Elbette gerçek yargı süreçlerinde çok daha detaylı aktüerya hesaplamaları yapılır.

Başvuru Süreci ve Yargı Yolu

  1. Öncelikle SGK’ya Başvuru

    • İş kazası sonrasında veya meslek hastalığı tanısı konduğunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) inceleme ve tespit yapar. Ölüm halinde hak sahiplerine ölüm aylığı, cenaze yardımı gibi ödemeler yapılabilir.
    • Ancak SGK’nın yapacağı bu ödemeler, tam anlamıyla “destekten yoksun kalma tazminatı”nı karşılamayabilir. Çünkü SGK ödemeleri kanuni ölçütlerle sınırlıdır.

  2. İdari Süreç veya Uzlaşma Girişimleri

    • İşveren veya işverenin sigorta şirketiyle (zorunlu ya da ihtiyari sigorta) uzlaşma sağlanabilir. Bazı durumlarda sigorta poliçesine bağlı olarak ek tazminatlar söz konusu olur.
    • Fakat çoğu vakada, zarar gören taraf ya da mirasçılar daha yüksek tutarda tazminat talep ettikleri için yargı yoluna başvurmaktadır.

  3. Mahkemede Dava Açma

    • İşveren, alt işveren, ilgili iş güvenliği uzmanları veya kamu kurumlarının kusuru bulunuyorsa, birlikte veya ayrı ayrı aleyhine dava açılabilir.
    • Dava, genellikle işverenin (veya davalı tarafın) yerleşim yeri mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde görülür. Davacı taraf, destekten yoksun kalma tazminatını talep eder ve varsa manevi tazminat da dâhil edilir.

  4. Bilirkişi ve Araştırma

    • Mahkeme, kusur oranlarını ve zararın boyutunu belirlemek için bilirkişi incelemesi yaptırır. İş sağlığı ve güvenliği uzman raporları, tanık beyanları, SGK kayıtları incelenir.
    • Aktüerya bilirkişisi, ölenin yaşı, gelir düzeyi, hak sahiplerinin yaşı ve ekonomik koşulları gibi parametreleri dikkate alarak bir rapor sunar.

  5. Karar Aşaması ve Temyiz

    • Mahkeme, kusur oranına sahipse (örneğin, işçinin de kazada belli bir oranda kusuru varsa) tazminatı orantılı olarak azaltır.
    • Karar verildikten sonra taraflar Yargıtay’a temyiz yoluna gidebilir. Yargıtay’ın onama veya bozma kararı üzerine süreç kesinleşir.

Uygulamada Örnek Hesaplamalar

Gerçek bir dava senaryosunu kısaca özetlemek gerekirse:

  • İşçi 30 yaşında ve aylık net 10.000 TL ücret almaktadır.
  • İki çocuk, bir eş ve anne-baba desteğe muhtaçtır.
  • Bilirkişi, işçinin 60 yaşına kadar çalışma potansiyeli olduğunu değerlendirir.
  • Çocukların reşit olacağı yaşa kadar payı farklı, eşin ömür boyu payı farklı, anne-babanın muhtaçlık durumu ise ayrı hesaplanır.
  • Belirlenen kusur oranına göre tazminat arttırılır veya eksiltilir.
  • SGK’dan aylık bağlansa bile, SGK ödemelerinin üzerinde zararın tazmini için işverene veya ilgili kusurlu tarafa dava açılır.

Bu tür dosyalarda, toplam tazminat miktarı milyon TL seviyelerine çıkabildiği gibi, mahkemece halihazırdaki SGK ödemeleri mahsup edilerek sonuca varılabilir.

Emsal Kararlar

  • Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, iş kazası nedeniyle ölen işçinin desteğinden yoksun kalan eş ve çocukların, SGK’dan alınan “peşin sermaye değeri”nin işveren aleyhine açılan davada mahsup edilemeyeceği yönünde karar vermiştir. Bu karar, tazminat miktarının SGK ödemeleriyle doğrudan azaltılamayacağı yönündedir.
  • Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, destek ilişkisinin fiili olması halinde (örneğin, birlikte yaşanmasa da düzenli maddi yardım söz konusu ise) kan bağı olsun veya olmasın destekten yoksun kalma tazminatının reddedilemeyeceğini belirtmiştir.

Bu kararlar, hak sahiplerinin ne kadar geniş bir çerçevede değerlendirilebileceğine dair fikir verir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı ile SGK Ödemeleri Arasındaki Fark

Ölen işçinin yakınları, aynı olay nedeniyle SGK’dan bazı ödemeler alabilir ve aynı zamanda mahkeme yoluyla işverenden destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu ikisi birbirinden farklıdır:

  1. SGK Ödemeleri

    • Ölüm aylığı, cenaze yardımı, dul ve yetim aylığı vb.
    • Amaç, sigorta kapsamında belirli niteliklere uyan ölüm yardımlarının hak sahiplerine hızlıca ödenmesidir.
    • SGK ödemeleri genellikle kanunla sınırlı tutarlarda yapılır ve herkes için belli formüller dahilinde hesaplanır.

  2. Hukuki Sorumluluk Kaynaklı Tazminat

    • İşverenin (veya üçüncü kişilerin) kusuru ispatlanırsa ortaya çıkar.
    • Ölünün geride bıraktığı ailenin gerçek zararını karşılamayı hedefler.
    • SGK’dan alınan bazı yardımlar, alınacak tazminattan mahsup edilmek istense de, Yargıtay’ın belirli içtihatları ve kanun maddeleri doğrultusunda her zaman mümkün olmaz.

Özetle, SGK’nın ödediği ölüm aylığı veya diğer maddi yardımlar, her zaman tazminat miktarına birebir yansımaz. Mahkeme, gerçekte yoksun kalınan desteği dikkate alarak ek tazminat ödenmesine karar verebilir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Hukuki Niteliği

Bu tazminat türü, “haksız fiilden doğan zararın tam tazmini” ilkesine dayanır. Burada cezalandırıcı değil, telafi edici (restitüsyon) mantık hâkimdir. Dolayısıyla, hak sahiplerinin ispat yükümlülüğü vardır:

  • Olayın bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu gerçekleştiği,
  • İşverenin veya başka bir tarafın kusuru,
  • Ölenden sağlanan menfaatlerin somut olarak veya en azından hayatın olağan akışına göre belirliliği (yani ölen gerçekten destek oluyor muydu?),
  • Desteğin ölümle son bulduğu ve hak sahiplerinin bu desteğin yokluğundan doğan zararının olduğu,

mahkemece incelenir ve bu koşullar sağlandığında tazminat hükme bağlanır.

Hangi Cevaplar Neden Yanlış?

Soru şıkları içinde, “İşçinin mirasçılarına”, “İşverene”, “İşçinin çalışma arkadaşlarına”, “İşçinin bağlı olduğu sendikaya”, “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na” gibi seçenekler yer almaktadır. Doğru cevabın sadece “İşçinin mirasçılarına” olduğunu destekleyen nedenleri kısaca şu şekilde özetleyebiliriz:

  1. İşverene ödenmesi:

    • İşveren, iş kazasında ölen işçinin yakınlarına tazminat ödemekle yükümlü olabilir ancak kendisi bu tazminatın lehdarı (yararlanan kişi) olmaz. Dolayısıyla destekten yoksun kalma tazminatının işverene ödenmesi söz konusu değildir.

  2. İşçinin çalışma arkadaşlarına:

    • İşçinin iş arkadaşları, işçiye fiilen ekonomik bağımlı (destek) olmadıkça bu tazminatı alamazlar. Çalışma arkadaşları genelde mirasçı veya bakmakla yükümlü olunan kimseler arasında yer almaz.

  3. İşçinin bağlı olduğu sendikaya:

    • Sendika, üye aidatı veya toplu iş sözleşmesi faaliyetlerinden yararlansa da, vefat eden işçinin maddi desteğine gereksinim duyan bir taraf değildir. Destekten yoksun kalma tazminatının sendikaya ödenmesi mümkün değildir.

  4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na:

    • Bakanlık, kamu tüzel kişisidir ve tazminat alacaklısı olarak konumlanmaz. İşveren kusurlu bulunduğunda, idari para cezası ödenmesi veya denetim süreçleri söz konusu olabilir ama Bakanlığın tazminat almak gibi bir hakkı bulunmaz.

Bu nedenle, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçinin ölümü halinde ödenecek “destekten yoksun kalma tazminatı”, yasal çerçeve dâhilinde işçinin mirasçılarına ve diğer fiili destek gören hak sahiplerine yönelik olarak hükmedilir.

Genel Bir Tablo

Aşağıdaki tabloda, destekten yoksun kalma tazminatının temel noktalarını özet halinde görebilirsiniz:

Öğe Açıklama Yasal Dayanak Örnek
Tazminatın Adı Destekten Yoksun Kalma Tazminatı TBK, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı Kanun İş kazası sonucu ölen işçinin desteğinden mahrum kalan eş, çocuk, anne-baba vb.
Hak Kazananlar Ölenin eşi, çocukları, anne-babası ve fiilen destek sağladığı diğer kişiler Yargıtay İçtihatları, TMK Ölenin bakmakla yükümlü olduğu kardeşi veya büyükanne gibi destek gören kişilerin olabilirliği
İşverenin Kusuru İşveren, iş güvenliği önlemlerini almadıysa veya denetim yükümlülüğünü yerine getirmediyse kusurlu bulunabilir 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı Kanun Bir fabrikada makinelerin koruyucu önlemlerini almayan işverenin sorumluluğu
Hesaplama Yöntemi Aktüerya yöntemleri kullanılır; gelir, beklenen yaşam süresi, hak sahibi sayısı ve payları dikkate alınır Yargıtay Kararları 30 yaşındaki işçinin 60 yaşına kadar çalışacağı, hak sahiplerinin çocukluk dönemi, vs. hesaplanarak tazminata hükmedilmesi
SGK Ödemeleriyle İlişki SGK, ölüm aylığı vb. öder; ancak bu ödemeler her zaman tazminattan mahsup edilemez 5510 sayılı Kanun, Yargıtay Kararları Hak sahipleri SGK’dan aylık aldıkları halde işveren aleyhine destekten yoksun kalma davası da açabilir
Mahkeme Masrafları ve Faiz Hükmedilen tazminata yasal faiz ve dava masrafları da eklenebilir HMK, TBK Dava açılış tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz üzerinde mahkeme karar verebilir
Manevi Tazminat Ayrı bir dava veya aynı dava içinde talep edilebilir; amacı acı, keder, üzüntünün bir nebze giderilmesidir TBK, Yargıtay İçtihatları Eş ve çocukların ölüm nedeniyle duydukları manevi elemi hafifletmek amacıyla takdir edilecek bir manevi tazminat tutarı örneğin 100.000 TL olabilir
Sonuç Tazminat, zarar gören veya destek kaybına uğrayan kişilerin maddi zararını karşılama amacını taşır Mahkeme kararıyla belirlenen tazminat, işçinin mirasçılarına ödenir

Son Olarak Özet

  1. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde ölen işçinin yakınlarının maddi kayıplarını gidermek için öngörülmüş bir haktır.
  2. Hak sahipleri genellikle işçinin mirasçıları (eş, çocuklar, anne-baba) olmakla birlikte, işçi fiilen destek sağladığı diğer kişilere de bu tazminat tanınabilir.
  3. İşverene, işçinin çalışma arkadaşlarına, sendikaya veya Bakanlığa bu kapsamda ödeme yapılması yasal olarak söz konusu değildir.
  4. Hukuki sürecin kapsamı; işverenin kusurunun ispatı, aktüeryal bilirkişi raporları, Yargıtay içtihatları çerçevesinde şekillenir.
  5. SGK’dan alınan ölüm aylığı ya da diğer yardımlar, tam anlamıyla “destekten yoksun kalma tazminatı”nı ikame etmez; hak sahipleri, maddi zararın tamamı için işverene ya da ilgili taraflara karşı dava açabilmektedir.
  6. Tüm bu süreçte temel amaç, geride kalanların ölen işçinin maddi desteğinden yoksun kalmaları nedeniyle ortaya çıkan kaybın telafi edilmesidir.

Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin ölmesi durumunda destekten yoksun kalma tazminatının doğru cevabı, “İşçinin mirasçılarına” ödenmesidir.

@hsr