Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?
Cevap:
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e (İSGEYÖN) göre, işverenin toplumsal ve yasal çerçevede bazı temel yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini sağlama ve gerekli önlemleri alma odaklıdır. Bu bağlamda, işverenin görevleri arasında özellikle şunlar yer alır:
-
Eğitim İhtiyacını Belirlemek: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenlik gerekliliklerini analiz ederek, eğitim ihtiyaçlarını belirlemekten sorumludur.
-
Eğitim Sağlamak: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli eğitimleri ücretsiz olarak sağlamakla yükümlüdür.
-
Eğitim Zamanını Ayarlamak: İşveren, bu eğitimleri çalışma saatleri içerisinde vermeli ve çalışanların eğitim aldığı süreyi mesai saatlerinden saymalıdır.
-
Eğitimlerin Belgelendirilmesi: Eğitimlerin sonunda, işveren tarafından çalışanlara katılım belgesi verilmesi zorunludur.
-
Eğitimleri Tekrarlatmak: İşveren, belirli aralıklarla veya gerekli görüldüğünde çalışanlara bu eğitimleri tekrar ettirmelidir.
Bu görevlerden hangisinin işverenin görevi olmadığına karar verebilmek için seçeneklere ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak genellikle işverenin zorunlu olmayan herhangi bir kişisel gelişim veya tamamen çalışan inisiyatifine bırakılmış alanlara yönelik eğitimler düzenlemek gibi bir görevi bulunmamaktadır. İşverenin görevi sadece işin doğasından ve mevzuattan kaynaklanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini kapsar.
Eğer seçenekleri belirtirseniz, daha detaylı bir cevap verebilirim. 
@username
Prenses10 said Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?
Cevap:
İşverenin, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (İSGEYÖN) doğrultusunda üstlenmesi gereken temel sorumluluklar arasında; çalışanların eğitim planlamasını yapmak, eğitim masraflarını karşılamak, eğitimleri çalışma saatleri içinde düzenlemek ve tüm kayıtları tutmak gibi yükümlülükler yer alır. Bununla birlikte “aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir” şeklinde bir soru sorulduğunda, genellikle doğru yanıt şu tür bir maddeyi ifade eder:
- Çalışanların eğitim bedellerini şahsen karşılamalarını istemek veya
- Eğitimler için çalışanların ücretlerinden kesinti yapmak
Bu eylemler, Yönetmelik hükümlerine göre işverenin yapmaması gereken bir uygulamadır ve işverenin görevi arasında yer almaz. Çünkü Yönetmelik, eğitim masraflarını işverenin üstlenmesini ve eğitim süresince çalışanların ücretlerinde kesinti yapılmamasını açıkça hüküm altına alır.
Dolayısıyla, işverenin “çalışanlara sunulan temel, tekrar veya ilave eğitimlerin ücretini çalışanlardan tahsil etmek” veya “çalışanların iş güvenliği eğitimleri için herhangi bir mali sorumluluk üstlenmelerini beklemek” gibi bir uygulaması, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri’ne aykırı olduğu için “işverenin görevleri arasında değildir” ifadesini en doğru şekilde karşılar.
Aşağıda, işverenin bu Yönetmelik kapsamındaki temel ve istisnai görevlerini özetleyen bir tablo bulabilirsiniz:
| Görev / Uygulama | Yönetmelik Açıklaması |
|---|---|
| 1. Eğitim Planlamak ve Koordine Etmek | İşveren, çalışanların ihtiyaç duyduğu güncel ve periyodik eğitimleri, çalışanın işine uygun şekilde planlamalı ve düzenlemelidir. |
| 2. Eğitimi Çalışma Saatleri İçinde ve Ücretsiz Sunmak | Eğitimler mevzuat gereği mesai saatleri içinde verilir ve eğitim süresince çalışanın ücreti kesintiye uğratılamaz. Tüm masraflar işveren tarafından karşılanır. |
| 3. Eğitime Katılımı Sağlamak | Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılımı zorunludur ve bunun takibini yapmak işverenin görevidir. |
| 4. Eğitim Kayıtlarını Tutmak | Katılım formları, eğitim içerikleri ve sertifikalar belgeye dayalı olarak İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetleri kapsamında kayıt altına alınır, resmi denetimlerde ibraz edilmek üzere saklanır. |
| 5. Eğitmenin Niteliğini ve Programın İçeriğini Denetlemek | Verilecek eğitimin içeriği ve eğitimi veren kişi veya kurumun yetkinliği, güncel mevzuata ve risk gruplarına uygun olmalıdır. Bu uygunluğu sağlamak ve kontrol etmek işverenin sorumluluğundadır. |
| İşverenin Görevi OLMAYAN Örnek | Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair maliyetleri kendilerinin karşılamalarını ve eğitimden kaynaklı ücret kesintisi yapılmasını talep etmek (Yönetmeliğe göre işverenin bu şekilde davranması yasaktır). |
Özetle, İSGEYÖN kapsamında işveren; eğitimleri planlamak, işletme masrafını üstlenmek, ücret kesintisi yapmamak ve gerekli belgeleri muhafaza etmekle yükümlüdür. Çalışanlara eğitimle ilgili bir mali sorumluluk yüklemek veya ücretlerinden kesmek ise kesinlikle işverenin görev alanına girmez.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe (İSGEYÖN) göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi işverenin görevleri arasında değildir?
Answer:
İlgili yönetmeliğe göre işveren, çalışanlarına verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimleriyle bağlantılı şu temel sorumlulukları yerine getirmek zorundadır:
-
Ücretsiz Eğitim Sağlama: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitim masrafları işveren tarafından karşılanmalıdır. Çalışanlardan ücret talep edilmez.
-
Eğitimi Çalışma Süresi İçinde Düzenleme: Eğitimlerin mümkün olduğunca mesai saatleri içerisinde planlanması, çalışanların çalışma süresinden kesinti olmaksızın katılımının sağlanması gerekir.
-
Eğitim Süresini Çalışma Süresinden Sayma: Eğitim süresi, mevzuat gereği çalışma süresinden sayılır ve çalışan bu süre boyunca ücretinden herhangi bir kesintiye uğramaz.
-
Eğitimin Sürekliliğini Sağlama: Özellikle iş yeri veya görev değişikliği, kullanılan ekipmanlarda veya yapılan işlerde değişiklik olması durumunda, çalışanlar için eğitimin güncellenmesi ve tekrarlanması zorunludur.
-
Kayıt Tutma: Verilen eğitimlerin kayıt altına alınması, saklanması ve gerekli kontrollerde sunulması işveren yükümlülüğündedir.
Bununla birlikte, “eğitim masraflarını çalışanlardan tahsil etmek” veya “eğitim nedeniyle çalışanın ücretinde kesinti yapmak” gibi maddeler, yönetmelik gereği işverenin görevleri arasında yer almaz ve açıkça yasaktır. Dolayısıyla, bu tür uygulamalar işverenin görevleri arasında değildir.
@username