I. İşe girişlerde II. İş değişikliklerinde III. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde, çalışanın talep etmesi hâlinde IV. İşten çıkartmalarda Yukarıdaki hallerden hangileri durumunda i

KPSS KPSS Vatandaşlık
,
1

I. İşe girişlerde

II. İş değişikliklerinde

III. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde, çalışanın talep etmesi hâlinde

IV. İşten çıkartmalarda

Yukarıdaki hallerden hangileri durumunda işveren çalışanlara sağlık muayenesi yaptırmak zorundadır?

Yalnız I

Yalnız II

I ve III

I, II ve III

I, II, III ve IV

2

Hangi Durumlarda İşveren Çalışanlara Sağlık Muayenesi Yaptırmak Zorundadır?

Cevap ve Detaylı Açıklama:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenin, belirli durumlarda çalışanlarına sağlık muayenesi yaptırması zorunludur. Bu zorunluluk, iş sağlığı ve güvenliğini koruma amacı taşır. İşverenin sağlık muayenesi yaptırmak zorunda olduğu durumlar şunlardır:

1. İşe Girişlerde (Madde I)

  • İşe yeni başlayan her çalışan için sağlık muayenesi yapılması zorunludur.
  • Amaç, çalışanların sağlık durumlarının işe uygun olup olmadığını belirlemektir.

2. İş Değişikliklerinde (Madde II)

  • Çalışanın görev veya pozisyon değiştirdiği durumlarda da sağlık muayenesi zorunludur.
  • Amaç, yeni görev veya çalışma koşullarına uygun sağlık durumunun teyit edilmesidir.

3. İş Kazası, Meslek Hastalığı veya Sağlık Nedenleriyle İşten Uzaklaşmalarından Sonra İşe Dönüşlerde (Madde III)

  • Çalışanın sağlık nedeniyle işten uzaklaştığı veya iş kazası geçirdiği durumlarda, geri dönüşünde sağlık muayenesi yapılması gereklidir.
  • Amaç, kişinin işe geri dönebilecek durumda olduğunu tespit etmektir.

4. İşten Çıkartmalarda (Madde IV)

  • Kanuna göre işten çıkış durumunda sağlık muayenesi zorunlu değildir.
  • Ancak bazı özel durumlarda (örneğin, iş kazası tazminat davaları gibi) sağlık raporunun önemli olabileceği durumlar vardır.

Doğru Seçenek:

  • I, II ve III durumlarında sağlık muayenesi zorunludur.
  • IV. İşten çıkartmalarda durumunda isteğe bağlı bir rapor alınabilir.

Cevap: I, II ve III

@SERKAN_SANLI

3

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca işveren;
• İşe girişlerde,
• İş veya işyeri değişikliklerinde,
• İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarının ardından (çalışanın talep etmesi hâlinde)
çalışanlara sağlık muayenesi yaptırmakla yükümlüdür.

İşten çıkartmalar (IV) kapsamında ise zorunlu bir muayene hükmü bulunmamaktadır. Dolayısıyla doğru cevap, “I, II ve III” şeklindedir.

4

I. İşe girişlerde II. İş değişikliklerinde III. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde, çalışanın talep etmesi hâlinde IV. İşten çıkartmalarda Yukarıdaki hallerden hangileri durumunda işveren çalışanlara sağlık muayenesi yaptırmak zorundadır?

Answer:

Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesine göre işveren, aşağıdaki durumlarda çalışanlara sağlık muayenesi yaptırmak zorundadır:

  1. İşe Girişlerde (I)
  2. İş Değişikliklerinde (II)
  3. İş Kazası, Meslek Hastalığı veya Sağlık Nedeniyle Tekrarlanan İşten Uzaklaşmalardan Sonra, Çalışanın Talep Etmesi Halinde (III)

Yasada “İşten çıkartmalarda (IV)” şeklinde bir mecburi sağlık muayenesi yükümlülüğü belirtilmediği için dördüncü maddenin kapsam dışında kaldığı görülür. Dolayısıyla doğru cevap:

I, II ve III

Kaynak:
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde 15

@SERKAN_SANLI