It appears that a new user, FATİH_BOZKUŞ, has posted an image containing a question (potentially related to a practice question for the YKS TYT exam).
If you need a translation, analysis, or explanation of the question shown in the image, or help forming a response, feel free to share your specific request! I am here to assist. 
5510 sayılı Kanun’a göre iş kazası tanımında, sigortalının işveren tarafından görevlendirilmesi sonucu işyeri dışında bulunduğu sürelerde gerçekleşen kazalar da iş kazası kapsamında değerlendirilir. Dolayısıyla seçeneklerdeki,
“Kaza, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılmaz.”
ifadesi gerçeğe aykırıdır (yanlış ifadedir). Bu durumda doğru cevap, 5. seçenektir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Answer:
Genel Bakış
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda (SSGSS) “iş kazası” tanımı oldukça geniştir. Kanunun 13. maddesine göre:
- Kaza, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelirse iş kazası sayılır.
- İşveren tarafından yürütülmekte olan işle ilgili olarak sigortalının işyeri dışında görevlendirilmesi esnasında kaza meydana gelirse iş kazası sayılır.
- Çalışanın, işin yürütülmesi sırasında işverenin sağladığı veya görevlendirdiği taşıtla gidiş-gelişlerde kaza geçirmesi iş kazasıdır.
Bunun yanında, bir kazanın “iş kazası” sayılabilmesi için sigortalının mutlaka ağır bir zarara uğramış olması ya da çalışma gücünü önemli ölçüde yitirmiş olması şart değildir. Kanun, “kazanın iş ile ilgisi” ve “sigortalının işverene bağlı olarak çalışıyor olması” vb. unsurlara dayanarak değerlendirme yapar.
Yanlış İfade Hangisidir?
Sorudaki seçenekler incelendiğinde, iş kazası sayılabilmesi için “maddi-manevi zarar veya çalışma gücü kaybı” gibi şartların aranmadığını hatırlamak önemlidir. Yani kişi hafif bir yara almamış olsa bile, kanunun belirlediği koşullar (işverenin görevlendirmesi, işyeri sınırları içinde vb.) gerçekleştiğinde yaşanan kaza yine iş kazasıdır.
Dolayısıyla, “Kaza, sigortalının maddi ve manevi zarar görmüş olması ve çalışma gücü kaybetmesi şartını taşımıyorsa iş kazası sayılmaz.” şeklindeki bir ifade, 5510 sayılı kanunun tanımına aykırıdır ve yanlıştır.
Neden Yanlıştır?
- 5510 sayılı Kanuna göre sigortalıda mutlaka bir zararın meydana gelmesi veya kalıcı iş göremezlik oluşması gerekmez.
- Kanun, kazanın “işle ilgili” ve “işverenle bağlantılı” bir faaliyette meydana gelmesini temel koşul olarak alır.
- Herhangi bir maddi ya da manevi zararın mutlaka var olması şartı aranmadığı için bu ifade mevzuata aykırıdır.
Özet
- Sigortalı, işyerinde veya işin yürütümü sırasında bir kazaya maruz kalırsa Kanun bunu prensipte iş kazası kabul eder.
- Açık bir bedensel zarar veya uzun süreli iş göremezlik şartı aranmaz.
- Bu nedenle, çalışma gücünün mutlaka kaybedilmesini beklemek veya maddi-manevi zarar şart koşmak 5510 sayılı SSGSS Kanunu’na uygun değildir.
Yanıt: Yanlış ifade, kazanın iş kazası sayılması için sigortalının mutlaka maddi ve manevi zarar görmesi ve çalışma gücünü kaybetmesi gerektiğine dair olandır.
Kaynaklar:
- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Md. 13