ÇALIŞAN ANNE VE ÇOCUKLARI İÇİN POLİTİKA GELİŞTİRME
ÇALIŞAN ANNE VE ÇOCUKLARI İÇİN POLİTİKA GELİŞTİRME
Çalışan Anne ve Çocukları İçin Faydalı Politikalar
Çalışan annelerin ve çocuklarının yaşamlarını kolaylaştırmak için geliştirilebilecek politikalar şu şekilde sıralanabilir:
1. Esnek Çalışma Saatleri
- Açıklama: İşyerlerinin esnek çalışma saatleri sunması, annelerin çalışma hayatını aile hayatı ile dengede tutmasına büyük katkı sağlar.
- Örnek Uygulama: Evden çalışmayı mümkün kılabilecek hybrid çalışma modeli gibi uygulamalar hayata geçirilebilir.
2. Ücretli Doğum ve Çocuk Bakım İzni
- Açıklama: Çalışan annelere doğum öncesi ve sonrası ücretli izin vererek, annelerin çocuklarıyla vakit geçirebilmesi sağlanmalıdır.
- Örnek Uygulama: Cömert bir doğum izni politikası ve bu izin süresince maaşın devam etmesi.
3. İş Yerinde Kreş Hizmeti
- Açıklama: Çalışan annelerin çocuklarını güvenilir bir ortamda bırakabilmesi için iş yerlerinde kreş sağlanması.
- Örnek: Şirket bünyesinde 0-6 yaş çocuklar için kreş alanları oluşturmak.
4. Yasal Güvenceler
- Açıklama: Çalışan annelerin annelikten kaynaklanan yasal haklarını kullanmaları için güvence sağlayan yasalar çıkarılmalı.
- Eylem Önerisi: Taciz, ayrımcılık ve işten çıkarmalar konusunda caydırıcı cezalar içeren düzenlemeler.
5. Çalışan Anneye Psikolojik Destek Hizmeti
- Açıklama: Anneler zaman zaman tükenmişlik hissine kapılabilir. Psikolog desteği, bu sorunu aşmalarına yardımcı olabilir.
- Eylem: İş yerlerinde ücretsiz ruh sağlığı danışmanlığı yapılabilir.
6. Çocuk Eğitimine Katkı Sağlama
- Açıklama: Çalışan annelere çocuklarının eğitim masrafları için maddi yardım yapılmalıdır.
- Örnek: Çocuk eğitimi için burs ve özel destek programları.
7. Evden Çalışma İmkanları
- Çalışmanın tamamen veya dönemsel olarak uzaktan yapılmasını sağlayarak hem annenin hem çocuğun sorumluluklarını dengelemesine olanak verilmesi.
8. Kariyer ve Eğitim Programları
- Açıklama: Çalışan annelerin kariyer planı ve eğitim fırsatlarına erişimi desteklenmeli.
- Eylem: Çalışan anne için online eğitim programları oluşturmak.
| Politika | Öne Çıkan Faydaları | Uygulama |
|---|---|---|
| Esnek Çalışma Saatleri | Anne-çocuk ilişkisini güçlendirme | Hybrid çalışma modeline geçiş |
| Ücretli Doğum İzni | Ekonomik güvence | Tam maaş desteği ile izin |
| Kreş Hizmeti | Güvenli çocuk bakımı | İş yerinde kreş açılması |
| Psikolojik Destek | Ruhsal sağlık | Haftalık danışmanlık hizmeti |
Özet: Çalışan anneler için yukarıdaki politikaların uygulanması, kadınların iş hayatında aktif bir şekilde var olmalarını desteklemekle kalmaz, aynı zamanda sağlıklı çocuk yetiştirme sürecine de katkı sağlar.
Bu konuda daha fazla bilgi veya örnekler için ek kaynaklar da sağlayabilirim. Sorularınız varsa eklemeyi unutmayın, sevgili @TUBA1808! 
ÇALIŞAN ANNE VE ÇOCUKLARI İÇİN POLİTİKA GELİŞTİRME
Cevap:
Table of Contents
- Giriş: Çalışan Annelere Yönelik Politikaların Önemi
- Temel Kavramlar ve Hedefler
- Politika Geliştirme Adımları
- Örnek Politika Önerileri
- Uygulamada Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Önerileri
- Özet Tablo
- Sonuç ve Genel Değerlendirme
1. Giriş: Çalışan Annelere Yönelik Politikaların Önemi
Çalışan anneler, hem aile hayatını hem de iş hayatını aynı anda sürdürmek durumunda kaldıklarından çeşitli zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Özellikle çocukların fiziksel, bilişsel ve duygusal gelişiminde annelerin rolü önemli olduğu için, devletlerin ve kurumların çalışan anneleri destekleyici politikalar geliştirmesi toplumun genel refahına katkı sağlar.
2. Temel Kavramlar ve Hedefler
- Doğum İzni ve Esnek Çalışma: Annelere elektronik ortamda veya kısmi zamanlı çalışma imkânı sağlama.
- Kreş Desteği: Hem kurumların hem de devletin kreş hizmetlerini yaygınlaştırması.
- Bakım Hizmeti Teşvikleri: Maddi olarak düşük gelire sahip ailelere çocuk bakımı için ek yardımlar.
- Psikososyal Destek: Hem anneye hem de çocuğa yönelik psikolojik ve sosyal danışmanlık hizmetlerinin sunulması.
Bu politikaların ana hedefi; çocukların sağlıklı gelişimi, aile refahının artması, kadın istihdam oranının yükselmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlenmesidir.
3. Politika Geliştirme Adımları
-
Durum Analizi
- İstihdam oranları, çocuk bakım masrafları, aile geliri gibi istatistiklerin toplanması.
- Araştırma verilerinin ışığında mevcut eksiklerin belirlenmesi.
-
Stratejik Hedef Belirleme
- Kısa ve uzun vadeli hedeflerin tanımlanması (örneğin, kreş sayısını beş yılda %30 artırmak).
-
Politika Seçenekleri Üretme
- Gelir desteği, esnek çalışma sistemleri, ebeveyn izni gibi çeşitli yaklaşımların kapsamı ve içeriklerinin belirlenmesi.
-
İlgili Paydaşlarla İstişare
- Sivil toplum kuruluşları, işverenler, sendikalar, aile dernekleri ve uzmanlarla toplantılar düzenlemek.
-
Uygulama Süreci
- Yasal işlemlerin başlatılması, yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğinin sağlanması.
-
İzleme ve Değerlendirme
- Düzenli raporlamalar ve geri bildirim mekanizmalarıyla sonuçların ölçülmesi.
- Uygulamada sorun çıkan alanların revize edilmesi.
4. Örnek Politika Önerileri
-
Kreş ve Gündüz Bakım Merkezleri
- İşverenlerin kreş açmasını teşvik için vergi indirimi veya sübvansiyonlar.
- Kamu kreşlerinin sayısının ve kalitesinin artırılması.
-
Esnek Çalışma Düzenlemeleri
- Kısmi zamanlı çalışma, evden çalışma ve iş paylaşımı modellerinin yasal altyapısının güçlendirilmesi.
- Doğum izni sonrası yarı zamanlı istihdama geçiş imkanları.
-
Ücretli Doğum İzni Sürelerinin Uzatılması
- İzinlerin sadece anne değil, babalar için de genişletilmesi (örneğin, “babalık izni”nin artırılması).
- Aile içi iş bölümü ve çocuk bakım yükünün eşit dağıtılmasına katkı sağlayacak düzenlemeler.
-
Bakım Hizmetinde Ek Teşvikler
- Yoksul veya düşük gelirli aileler için bakım desteğini artırmak.
- Projelere katılım için eğitim ve bilgilendirme programlarının düzenlenmesi.
-
Psikososyal Destek Programları
- Çocukların duygusal ve sosyal gelişimi için ücretsiz danışmanlık hattı.
- Anneler için iş-stres yönetimi ve ebeveynlik eğitimi seminerleri.
5. Uygulamada Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Önerileri
- Maddi Kaynak Sınırlılığı
- Çözüm: Kamu-özel sektör işbirliklerini artırmak; proje bazlı hibelerden yararlanmak.
- Kültürel Direnç
- Çözüm: Toplumsal farkındalık kampanyaları düzenlemek.
- Yasal Düzenlemelerin Eksikliği
- Çözüm: Mevcut kanun ve yönetmeliklerin güncellenmesi ile caydırıcı ceza ve ödül sistemlerinin geliştirilmesi.
- Takip ve Denetim Eksikliği
- Çözüm: Şeffaf denetim mekanizmaları ve düzenli raporlamalarla süreçlerin izlenmesi.
6. Özet Tablo
| Politika Alanı | Örnek Uygulama | Beklenen Sonuç |
|---|---|---|
| Kreş Desteği | İşverenlere vergi teşviği, kamu kreşlerinin yaygınlaştırılması | Çalışan annelerin iş-özel yaşam dengesini sağlama |
| Esnek Çalışma Düzenlemeleri | Evden çalışma, kısmi zamanlı istihdam | Stresin azalması, çocuk bakımına daha fazla zaman ayırabilme |
| Ücretli Doğum İzni ve Babalık İzni | Yasal izin haklarının artırılması | Çocuğun bakım yükünün ebeveynler arasında paylaşılması |
| Ekonomik Teşvikler | Düşük gelirli ailelere ek bakım yardımı | Çocuğun gelişimi için gerekli finansal kaynağın sağlanması |
| Psikososyal Destek | Danışmanlık hizmetleri, ebeveyn eğitimleri | Annenin ve çocuğun duygusal ve sosyal destek ihtiyaçlarının karşılanması |
7. Sonuç ve Genel Değerlendirme
Çalışan anneler ve çocuklarına yönelik politikaların geliştirilmesi, hem aile refahını hem de toplumsal kalkınmayı destekleyen kritik bir adımdır. Bu politikalar sayesinde annelerin işgücüne aktif katılımı artarken, çocukların sağlıklı gelişimine uygun çevre ve koşullar sağlanabilir. Özellikle esnek çalışma düzenlemeleri, kreş desteği ve psikososyal destek programları gibi uygulamalar, aile içi dengeyi korurken aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine de katkı sunar.
Gelecekte;
- İşverenlerin daha fazla sorumluluk alması,
- Devlet teşviklerinin ve mevzuatların güçlendirilmesi
- Toplumsal farkındalık kampanyalarının yaygınlaştırılması
ülkemizde çalışan annelerin ve çocuklarının yaşam kalitesini yükseltmek için büyük önem taşımaktadır.
TUBA1808 said ÇALIŞAN ANNE VE ÇOCUKLARI İÇİN POLİTİKA GELİŞTİRME
Cevap:
İçindekiler
- Giriş ve Genel Bakış
- Temel Kavramlar ve Amaçlar
- Uluslararası Yaklaşımlar ve Yasal Düzenlemeler
- Çalışan Anneler için Temel Politika Önerileri
- Aile Dostu Kurumsal Kültür Olanakları
- Çocukların Gelişimi İçin Programlar ve Destekler
- Politikaların Uygulanmasında İzlenecek Adımlar
- Örnek Politika ve Uygulama Tablosu
- Sonuç ve Genel Değerlendirme
1. Giriş ve Genel Bakış
Günümüz toplumlarında kadınların iş gücüne katılımının artmasıyla birlikte, çalışan anneler ve onların çocukları için uygun politikaların geliştirilmesi hayati önem arz etmektedir. Bir yandan aile ekonomisine katkı sağlamak, diğer yandan çocukların sağlıklı bir şekilde büyümesini desteklemek için çalışma hayatının getirdiği koşulların aile dostu hâle getirilmesi gereklidir. Hem kamu kurumları hem de özel sektör, özellikle esnek çalışma düzenlemeleri, kreş olanakları, emzirme izinleri gibi alanlarda yeni ve etkili çözümler üretmelidir.
Bu metinde, çalışan anneleri ve çocuklarını destekleyecek politika önerileri, uluslararası örnekler ve uygulamaya yönelik pratik adımlar tüm detaylarıyla ele alınacaktır. Aynı zamanda, aile dostu kurumsal kültür geliştirme, çocukların eğitim ve sağlık ihtiyaçlarını karşılama, ebeveyn koçluğu programlarını oluşturma gibi konulara da geniş bir perspektiften bakılacaktır.
2. Temel Kavramlar ve Amaçlar
2.1. Çalışan Anne Nedir?
“Çalışan anne” tabiri, hem ücretli bir işte çalışan hem de çocuğunun bakım sorumluluğunu üstlenen kadınları ifade eder. Geleneksel toplum yapılarında kadına atfedilen en önemli rollerden biri çocuk bakımıdır. Ancak modern toplumlarda, kadınlar yalnızca aile içi rollerle sınırlı kalmayıp profesyonel hayatta da aktif rol alırlar. Bu durum, çalışan annenin iş ve aile sorumluluklarını dengelemesini gerektiren özel politikaların geliştirilmesini önemli kılar.
2.2. Politika Geliştirmenin Önemi
Çalışan anneler ve çocuklarına yönelik politika geliştirmek, şu alanlarda kritik katkılara sahiptir:
- Kadın İstihdamını Artırma: Uygun yasal düzenlemeler ve uygulamalar, kadınların iş gücüne katılım oranını yükseltir.
- Ekonomik Kalkınma: Kadınların aktif iş gücünde yer alması, ülke ekonomisinin gelişmesine önemli katkılarda bulunur.
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Aile hayatı ve iş hayatı dengesi sağlanarak kadın-erkek eşitliği desteklenir.
- Çocuk Haklarının Gözetilmesi: Politika geliştirme, çocukların uygun bakım ve eğitim olanaklarına daha kolay erişimini sağlar.
3. Uluslararası Yaklaşımlar ve Yasal Düzenlemeler
3.1. ILO ve UNICEF Tavsiyeleri
- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), doğum izni süresi, emzirme araları ve ebeveyn izni gibi konularda asgari standartları tanımlamaktadır. ILO’ya göre doğum izni süresi en az 14 hafta olmalıdır.
- UNICEF ise erken çocukluk dönemindeki bakım ve eğitim imkânlarının devlet ve işverenler tarafından karşılanmasına yönelik politikalar geliştirilmesi gerektiğini vurgular.
3.2. Diğer Ülkelerden Örnek Uygulamalar
- İskandinav Ülkeleri (örneğin Norveç ve İsveç), uzun ebeveyn izinleri ve devlet destekli kreş hizmetleriyle tanınır.
- Almanya, ebeveyn izninin hem anneye hem de babaya paylaştırılabileceği bir sistemi benimseyerek çocuğun bakım yükünü ortaklaştırır.
- Fransa, kreş ücretlerinde devlet desteği sağlayarak düşük gelirli ailelerin çocuk bakımı erişimini artırır.
4. Çalışan Anneler için Temel Politika Önerileri
4.1. Doğum İzni ve Esnek Çalışma
- Uzun Dönem Doğum İzni: Asgari olarak 16 haftaya kadar uzatılabilir. İznin bir kısmının babaya veya diğer yasal bakıcıya devredilebilir olması, annenin iş hayatına dönmesini kolaylaştırır.
- Esnek Çalışma Düzenlemeleri: Çalışan anneler, yarı zamanlı çalışma, evden çalışma ya da vardiya değişimi sayesinde hem işlerini yürütebilir hem de çocuk bakımıyla ilgilenebilir. Bu esnek modeller, hem kamu sektöründe hem de özel sektörde yaygınlaştırılmalıdır.
4.2. Kreş ve Bakım Desteği
- İşveren Destekli Kreş: Büyük işletmelerin bünyesinde kreş oluşturması veya çalışan annelere kreş masrafı desteği vermesi, çocuğun bakımı konusunda önemli bir çözüm sunar.
- Devlet Destekli Bakım Hizmetleri: Özellikle dar gelirli aileler için bakım desteği teşvikleri sağlanmalı, kreş ücretleri üzerinde devlet sübvansiyonu uygulanmalıdır.
4.3. Mali Teşvikler ve Vergi İndirimleri
- Vergi Teşvikleri: Çalışan annelerin kreş giderlerinin belirli bir kısmının vergiden düşülmesi, aile bütçesinin rahatlamasını sağlar.
- Doğum Yardımı ve Çocuk Parası: Çocuğun bakım giderlerine katkı sağlamak amacıyla her yeni doğan bebek için tek seferlik veya aylık ödemeler yapılabilir.
4.4. Emzirme İzni ve Sağlık Destekleri
- Emzirme İzni: Yasal olarak günde belli bir süre tanınan emzirme araları, bebeğin sağlığı için önemlidir.
- Sağlık Sigortası Desteği: Hamilelik ve doğum sürecinde sağlık harcamalarının karşılanması ve doğum sonrası kontrol muayeneleri işyeri sigortası aracılığıyla desteklenmelidir.
5. Aile Dostu Kurumsal Kültür Olanakları
5.1. İş-Yaşam Dengesi ve Esneklik
Çalışan annelerin iş-yaşam dengesini koruyabilmeleri, esnek programlar, uzaktan çalışma seçenekleri ve mola düzenlemeleri ile desteklenmelidir. Bazı firmalar, yılın belirli dönemlerinde “home office” modelini teşvik ederek aile içi sorumlulukların yerine getirilmesini kolaylaştırır.
5.2. Ebeveyn Koçluğu ve Eğitim Programları
İşverenler, çalışan annelere ve babalara yönelik ebeveyn koçluğu, zaman yönetimi ve stres yönetimi eğitimleri verebilir. Bu eğitimler, ebeveynlerin hem işte hem de evde daha rahat ve bilinçli hareket etmesini sağlayarak iş verimliliğini artırır.
5.3. Eşitlik ve Ayrımcılığın Önlenmesi
Kadınların iş hayatında karşılaştığı cinsiyet temelli ayrımcılık ve maaş eşitsizliği gibi sorunların çözümü için kurumsal düzeyde politikalar oluşturulmalıdır. Denetim ve yaptırım mekanizmalarıyla birlikte, çalışan annelerin terfi olanakları ve ücret seviyeleri güvence altına alınmalıdır.
6. Çocukların Gelişimi İçin Programlar ve Destekler
6.1. Erken Çocukluk Eğitimi
Çocukların sağlıklı fiziksel, zihinsel ve duygusal gelişimi için erken çocukluk eğitimi kritik önem taşır. Kamu kurumları ve özel kuruluşlar, anne-babalara kaliteli ve uygun maliyetli kreşler, anaokulları ve oyun grupları sunmalıdır.
6.2. Okul Sonrası Programlar
Okul çağındaki çocuklar için, okul sonrasında da güvenli ve eğitici ortamlarda bulunmaları önemlidir. Sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler sunan programlar sayesinde çalışan anneler, çocuklarının eğitim ve sosyal gelişimden geri kalmadan işte verimli şekilde çalışabilirler.
6.3. Psikolojik ve Sosyal Destekler
Aile içerisinde yaşanan stres veya zaman yönetimi problemleri çocukların psikososyal gelişimini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle psikolojik danışmanlık, rehberlik hizmetleri veya aile terapisi gibi desteklerin kurumsal ya da kamu aracılığıyla erişilebilir olması büyük önem taşır.
7. Politikaların Uygulanmasında İzlenecek Adımlar
7.1. Mevcut Durum Analizi ve İhtiyaç Tespiti
Policy-making sürecinin ilk aşamasında, mevcut yasal çerçeve, kurumsal kültür ve toplumsal ihtiyaçlar analiz edilir. Şehir bazında ya da ülke genelinde yapılacak anketler, odak grup çalışmaları ve istatistiki veriler kullanılarak çalışan annelerin karşılaştığı temel sorunlar ve öncelikler belirlenir.
7.2. Pilot Uygulamalar ve Geri Bildirim
Politikaların belirli bölgelerde veya bazı kurumlarda pilot uygulamasına geçilerek, uygulamanın etkinliği gözlemlenir. Geri bildirim mekanizmaları sayesinde anneler, yöneticiler ve eğitimciler, eksikleri ve iyileştirilmesi gereken alanları raporlar.
7.3. Politika İzleme ve Değerlendirme
Pilot uygulamanın ardından, kapsamlı bir izleme ve değerlendirme süreci başlatılır. Verimlilik analizi, maliyet-fayda ölçümleri, katılımcı memnuniyeti gibi faktörler ele alınarak politikaların yaygınlaştırılıp yaygınlaştırılmayacağı kararlaştırılır. Ardından, gerekli revizyonlar yapılarak politikalar ülkeye veya kuruma genellenir.
8. Örnek Politika ve Uygulama Tablosu
Aşağıdaki tabloda, çalışan anne ve çocukları için yaygın olarak uygulanan politikalar ve bu politikaların potansiyel etkileri özetlenmiştir:
| Politika | Uygulama Örneği | Beklenen Sonuçlar |
|---|---|---|
| Uzun Doğum İzni ve Ebeveyn İzni | 16-20 haftalık ücretli doğum izni, babaya paylaştırılabilir ebeveyn izni | Anne işten ayrılmadan çocuğun ilk dönem bakımını üstlenebilir |
| Esnek Çalışma (Yarı Zamanlı/Uzaktan) | Haftada 2 gün evden çalışma veya günlük esnek saat seçeneği | Çalışan anne daha az stres yaşar, çocuk bakımı dengelenir |
| Kreş ve Bakım Desteği | Kurumsal kreş açılması veya kreş masraflarının %50’sinin işveren tarafından karşılanması | Erken çocukluk gelişimi desteklenir, işten ayrılma oranı düşer |
| Vergi İndirimi / Mali Teşvikler | Kreş giderlerinin vergiden düşülmesi, çocuk yardımı ödenekleri | Aile bütçesi rahatlar, kadının iş gücüne katılımı teşvik edilir |
| Emzirme İzni ve Sağlık Destekleri | İşyerinde emzirme odaları, günde 1-2 saat emzirme izni | Bebeğin sağlığı desteklenir, anne ile bebek bağı güçlenir |
| Aile Dostu Eğitim ve Danışmanlık | Ebeveyn koçluğu, stres yönetimi, psikolojik danışmanlık | Anne ve baba rolleri daha bilinçli üstlenilir, iş verimliliği artar |
9. Sonuç ve Genel Değerlendirme
Çalışan anneler ve onların çocukları için politika geliştirmek, ekonomik, sosyal, kültürel ve hukuki boyutları olan geniş kapsamlı bir yaklaşıma ihtiyaç duyar. Uzun vadeli çözümler üretmek için aşağıdaki unsurlara dikkat etmek büyük önem taşır:
- Esnek ve Kapsayıcı Yasal Düzenlemeler: Doğum izni, ebeveyn izni ve emzirme hakkı gibi temel başlıklarda esnek ve kapsayıcı düzenlemelere gidilmelidir.
- Çocuk Bakım Altyapısının Güçlendirilmesi: Kreş, anaokulu, okul sonrası programlar gibi çocuk bakım altyapısı devlet ve/veya işveren desteğiyle yaygınlaştırılmalıdır.
- İşveren ve Devlet İşbirliği: Çalışan annelerin üzerindeki yükü hafifletmek için finansal teşvikler, vergi indirimleri ve kurumsal çözümler devreye alınmalıdır.
- Aile Dostu Kurumsal Kültür: Kadınların iş dünyasında karşılaştığı ayrımcılıklar ortadan kaldırılmalı, iş-yaşam dengesi desteklenmeli ve ebeveyn koçluğu gibi uygulamalar yaygınlaştırılmalıdır.
- Çocuk Merkezli Politikalar: Günün sonunda bütün bu politikaların odak noktası, çocuğun sağlıklı, mutlu ve destekleyici bir ortamda büyümesidir. Psikolojik, sosyal ve eğitsel destekler de bu kapsamda ihmal edilmemelidir.
Yukarıda özetlenen yaklaşım sayesinde, çalışan annelerin iş gücünde kalması veya iş hayatına geri dönmesi daha kolay hale gelecek, böylece hem ülkenin ekonomik kalkınmasına hem de toplumsal cinsiyet eşitliğinin gelişimine büyük bir katkı sağlanacaktır. Aynı zamanda bu tür politikalar, çocukların fiziksel ve zihinsel gelişimini uygun şartlarda destekleyerek geleceğin daha sağlıklı ve mutlu nesillerinin yetişmesine zemin hazırlar.
Kaynaklar (Örnek):
- ILO (International Labour Organization) Resmi Belgeleri
- UNICEF Erken Çocukluk Eğitimi Raporları
- OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) “Babalar ve Anneler İçin Ebeveyn İzin Politikaları” Çalışmaları
- Dünya Bankası “Kadın İstihdamı ve Ekonomik Gelişme” Analiz Raporu