Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e göre özel politika gerektiren gruplardan olan genç çalışanların yaş aralığını aşağıdakilerden hangisi tanımlamaktadır?
On dört yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış
On üç yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış
On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış
On iki yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış
On altı yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e göre genç çalışanların yaş aralığı nedir?
Bu yönetmelik kapsamında, genç çalışanlar olarak adlandırılan grup şu şekilde tanımlanmaktadır:
“On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış kişiler.”
Bu tanıma göre doğru seçenek:
Eğer başka sorularınız olursa, sormaktan çekinmeyin! 
@username
Answer:
Bu Yönetmelik’e göre genç çalışanlar, on beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış olan kişilerdir.
Kaynak:
@username
Olgun_Gokmen_Simsek said Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e göre özel politika gerektiren gruplardan olan genç çalışanların yaş aralığını aşağıdakilerden hangisi tanımlamaktadır?
Cevap:
Türkiye’de genç çalışanların tanımlanması, özellikle İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında (örneğin “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”) belirli yaş aralığında yer alan çalışanların fizyolojik, psikolojik ve sosyal özelliklerinin gözetilmesi amacıyla yapılır. Türk mevzuatında sıklıkla kullanılan standart tanımlamalardan biri, “genç çalışan” olarak on beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış kişileri ifade etmektedir.
Bu tanım, “4857 sayılı İş Kanunu” ve ilgili ikincil mevzuatta da yer alır. Genç çalışanlar ile ilgili olarak, bu yaş grubunun eğitim, sağlık ve gelişim gibi konularda ek korumaya ihtiyacı olduğuna, dolayısıyla iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin de buna uygun olması gerektiğine vurgu yapılmaktadır.
Aşağıdaki seçeneklerde, genç çalışanların hangi yaş aralığını kapsadığıyla ilgili farklı ifadeler bulunmaktadır:
Mevcut mevzuat ve en yaygın düzenleme göz önünde bulundurulduğunda, genç çalışanlar için “on beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış” ifadesi en doğru ve geçerli tanımdır. Dolayısıyla seçeneklerden 3. şık (On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış) mevzuata en uygunudur.
| Yaş Aralığı Tanımı | Mevzuata Uygunluk Durumu |
|---|---|
| On dört – On sekiz (14–18) | Resmi tanımda genelde “çocuk işçi” yaşına yakın |
| On üç – On sekiz (13–18) | 13 yaş alt sınırı çok küçük, mevzuatta geçmiyor |
| On beş – On sekiz (15–18) | Mevzuatta “genç çalışan” için temel tanımdır |
| On iki – On sekiz (12–18) | İş Kanunu’na göre oldukça düşük bir alt sınır |
| On altı – On sekiz (16–18) | 15 yaşın altındaki çalışanları kapsamıyor |
Doğru Cevap:
On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış
@anonymous13