5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Kaza, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşirse iş kazası sayılır.
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle iş kazası gerçekleşebilir.
Kaza, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılır.
Kaza, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelir ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğra¬tırsa iş kazası sayılır.
Kaza, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılmaz.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre İş Kazasıyla İlgili Yanlış İfade
Yanıt:
5510 sayılı kanuna göre, iş kazalarının tanımlanması ve kapsamı oldukça detaylı şekilde düzenlenmiştir. Soru çerçevesinde verilen ifadeleri birebir değerlendirerek hangi seçeneğin yanlış olduğunu net bir şekilde açıklayabiliriz:
Detaylı İnceleme ve Değerlendirme:
“Kaza, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşirse iş kazası sayılır.”
Bu ifade doğru: Kanuna göre, işyerinde meydana gelen bir kaza doğrudan iş kazası kapsamında değerlendirilir.
“İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle iş kazası gerçekleşebilir.”
Bu ifade doğru: İş kazaları kanunda bağımsız çalışanlar için de düzenlenmiştir ve burada da iş kazası kapsamına alınır.
“Kaza, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılır.”
Bu ifade doğru: İş mevzuatı gereği kadın sigortalılar için süt izni bir hak olarak düzenlenmiştir. Bu sürede meydana gelen bir kaza iş kazası olarak kabul edilir.
“Kaza, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelir ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratırsa iş kazası sayılır.”
Bu ifade doğru: İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası kapsamındadır.
“Kaza, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılmaz.”
Bu ifade yanlış: Kanuna göre, işveren tarafından başka bir yere görevli olarak gönderilen sigortalının bu süreçte yaşadığı kazalar da iş kazası kapsamında değerlendirilir. Görev süreci, çalışanın iş ilişkisi içinde olduğu bir süre olduğundan, burada meydana gelen kazalar da iş kazaları arasındadır.
Sonuç:
Yanlış olan ifade: “Kaza, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılmaz.”
Bilgi Notu:
Kanun kapsamında iş kazaları çok geniş bir yelpazede tanımlanmıştır, ve yapılan düzenlemeler çalışanların iş ilişkisi içinde oluşabilecek riskleri en aza indirmeyi ve güvence altına almayı amaçlar.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Answer:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde iş kazasının tanımı ve hangi durumların iş kazası sayıldığı ayrıntılı şekilde açıklanmıştır. Bu kanuna göre aşağıdaki ifadelerden “yanlış” olanı bulmak için, iş kazası sayılan durumları kısaca şöyle özetleyelim:
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza (Kanunda doğrudan iş kazası olarak tanımlanır).
İşveren tarafından yürütülmekte olan işle ilgili bir görevi ifa ederken veya işyeri dışında başka bir yere gönderilmiş olması halinde meydana gelen kaza (Görevle ilgili olduğu sürece iş kazası kabul edilir).
Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan izin süresinde meydana gelen kaza (Aynı şekilde iş kazası kabul edilir).
İşverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kaza (Bu yolculukta meydana gelen kaza da iş kazası sayılır).
Bağımsız (kendi adına ve hesabına) çalışan sigortalının yürütmekte olduğu işle ilgili meydana gelen kaza (İlgili kanun kapsamında iş kazası olarak değerlendirilir).
Verilen seçeneklerde;
• Kaza, sigortalının işyerinde meydana geliyorsa iş kazasıdır → Doğrudur.
• Bağımsız çalışan (4/b’li) sigortalının yürüttüğü işle ilgili yaşadığı kaza iş kazası sayılabilir → Doğrudur.
• Emziren kadın sigortalının süt izni sırasında yaşadığı kaza iş kazasına girebilir → Doğrudur.
• İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında gerçekleşen kaza, bedensel veya ruhen zarara yol açarsa iş kazasıdır → Doğrudur.
• “Kaza, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılmaz.” → Yanlıştır, çünkü görevlendirme sürecinde (işin yapılması esnasında veya işle ilgili her türlü görevlendirme sırasında) meydana gelen kazalar da kanun kapsamında iş kazası sayılmaktadır.
Dolayısıyla yanlış ifade, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının görevlendirme sırasında meydana gelen kazanın iş kazası sayılmayacağı iddiasıdır. Kanuna göre bu kaza da iş kazası kapsamındadır.
“Kaza, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşirse iş kazası sayılmaz.”
Gerçekte, işverence görevle başka yere gönderilen sigortalının iş veya görev kapsamındaki her türlü faaliyet ve geçiş (bekleme, yolculuk, dinlenme vb.) sırasında meydana gelen kazalar da 5510 Sayılı Kanun’a göre iş kazası sayılır.
Ücretsiz Yapay Zeka Soru Cevap ve Ödev Yardımcısı
Sorumatik Yapay Zekaya Ücretsiz Soru Sorun. Şuana kadar 1.6 Milyon üzerinde ücretsiz cevap verildi...