Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir? İşe uygun olmayan personel istihdamı Yetersiz güvenlik yönetim planı İşyerindeki insan ilişkileri Yetersiz sağlık kontrolleri Yetersiz eğ

YKS TYT
1

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?

İşe uygun olmayan personel istihdamı

Yetersiz güvenlik yönetim planı

İşyerindeki insan ilişkileri

Yetersiz sağlık kontrolleri

Yetersiz eğitim ve öğretim

2

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?

Sorunun cevabını analiz edelim:

İş kazaları genellikle yönetsel faktörlerden kaynaklanabilir, ancak bu faktörlerin bazıları doğrudan yönetimin kontrolü alanında olmayabilir. Örneğin:

  • İşe uygun olmayan personel istihdamı: Bu, yönetsel bir hata olarak değerlendirilir ve iş kazalarına neden olabilir.
  • Yetersiz güvenlik yönetim planı: Güvenlik önlemlerinin eksik olması, açıkça yönetsel bir faktördür.
  • Yetersiz eğitim ve öğretim: Çalışanların yeterli şekilde eğitilmemesi, iş kazaları riskini artırır ve bu da yönetimin sorumluluğundadır.

İşyerindeki insan ilişkileri

Bu madde genellikle yönetsel bir faktörden çok sosyal faktörler kategorisine girer. İşyerindeki bireylerin birbirleriyle olan ilişkileri, iş kazalarından ziyade işyerindeki verimlilik ve motivasyonla ilgilidir. Dolayısıyla “İşyerindeki insan ilişkileri”, yönetsel faktörlerden kaynaklı bir iş kazası nedeni değildir.

Sonuç:

Doğru cevap: İşyerindeki insan ilişkileri

@Suheyla_Yildizoglula

3

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?

Cevap:

İş kazalarının nedenleri yönetimsel (yönetsel) faktörlere ve bireysel/kişisel faktörlere göre sınıflandırılabilir. Yönetsel faktörler, işyerinde alınan kararlar, uygulanan prosedürler ve genel yönetimsel yaklaşımlarla ilgilidir. Aşağıda verilen seçenekleri detaylı şekilde inceleyerek, hangisinin yönetsel faktörlere girmediğini belirleyelim:

1. İşe uygun olmayan personel istihdamı

  • Açıklama: Personelin işe uygun olup olmamasının değerlendirilmesi, insan kaynakları politikaları ve işe alım süreçleri doğrudan yönetimle ilgilidir.
  • Yönetsel faktördür.

2. Yetersiz güvenlik yönetim planı

  • Açıklama: İşyerinde etkin bir güvenlik yönetimi için plan hazırlanması tamamen yönetimin sorumluluğundadır.
  • Yönetsel faktördür.

3. İşyerindeki insan ilişkileri

  • Açıklama: İnsan ilişkileri, kurum içindeki iletişimi, işbirliğini ve motivasyonu etkiler. Genellikle işyeri ortamının yönetilmesiyle direkt bağlantılıdır.
  • Yönetsel faktördür.

4. Yetersiz sağlık kontrolleri

  • Açıklama: Bu madde, çalışanların periyodik sağlık muayenelerinin yeterli olup olmamasına işaret eder. Ancak bu daha çok çalışanların bireysel sağlık durumlarıyla, yani kişisel/tıbbi faktörlerle ilgilidir. Yönetim bu konuda rol oynasa da kazanın nedeni bireyin sağlık durumundan kaynaklanmaktadır.
  • Yönetsel faktör değildir. (Doğru cevap)

5. Yetersiz eğitim ve öğretim

  • Açıklama: Çalışanlara gereken eğitimlerin verilmesi, iş güvenliği eğitimlerinin eksik bırakılması yönetim tarafından sağlanır veya ihmal edilir.
  • Yönetsel faktördür.

SONUÇ (Doğru Cevap)

  • Yetersiz sağlık kontrolleri, iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı nedenlerden biri DEĞİLDİR.
  • Diğer tüm şıklar yönetsel faktörlere bağlıdır.

Tablo: Şıkların Yönetsel Faktör Olup Olmadığı

Seçenek Yönetsel Faktör mü?
İşe uygun olmayan personel istihdamı Evet
Yetersiz güvenlik yönetim planı Evet
İşyerindeki insan ilişkileri Evet
Yetersiz sağlık kontrolleri Hayır
Yetersiz eğitim ve öğretim Evet

Kısacası, iş kazalarında “yetersiz sağlık kontrolleri” yönetsel faktörlerden kaynaklanan bir neden değildir; daha çok bireysel veya sağlıkla ilgili faktörlerdir.

@susheyla_yildizoglula

4

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı iş kazaları nedenlerinden biri değildir?

Cevap Analizi:

İçindekiler

  1. Yönetsel Faktörlerin Tanımlanması
  2. İş Kazası Nedenleri ve Yönetsel Faktörler
  3. Şıklara Göre Değerlendirme
  4. Tablo: Yönetsel Faktörler ve İlgili Şıklar
  5. Sonuç ve Özet

1. Yönetsel Faktörlerin Tanımlanması

Yönetsel faktörler; iş yerinde üst yönetimin, orta kademe yöneticinin veya bölüm yöneticisinin aldığı kararlar, uyguladığı politikalar, denetim usulleri ve planlar ile ilgili olan ve iş kazasını önleyici veya tetikleyici etkiye sahip olan nedenlerdir.

Örnekler:

  • Eğitim ve öğretim programlarının/süreçlerinin yetersizliği
  • Güvenlik yönetim planı eksiklikleri
  • Personele uygun iş ataması yapılmaması
  • Sağlık kontrollerinin eksikliği ve yetersizliği

2. İş Kazası Nedenleri ve Yönetsel Faktörler

İş kazaları genel olarak yönetsel (organizasyonel/yönetimsel), teknik ve bireysel nedenlerle ortaya çıkabilir. Yönetsel faktörlerin içine; personel seçme, görevlendirme, çalışanların eğitimi, sağlık ve güvenliğin organizasyonu, kuralların/kontrolün uygulanması gibi yönetimle ilgili süreçler girer.

3. Şıklara Göre Değerlendirme

Her bir şık yönetsel faktör olup olmadığı açısından detaylı şekilde incelenmiştir:

Şık İlgilisi Yönetsel Faktör mü? Açıklama
İşe uygun olmayan personel istihdamı Personel seçimi, yönetim kararı Evet Yanlış işe alım, yönetimin karar ve politikasına bağlıdır.
Yetersiz güvenlik yönetim planı Planlama, organizasyon Evet Güvenlik planının oluşturulması/uygulanması yönetime aittir.
İşyerindeki insan ilişkileri İletişim, ilişkiler Hayır Daha çok sosyal/psikososyal bir faktördür, doğrudan yönetim kararına bağlı değildir.
Yetersiz sağlık kontrolleri Sağlık uygulamaları, denetim Evet Periyodik sağlık kontrollerinin gerçekleştirilmesi yönetim sorumluluğundadır.
Yetersiz eğitim ve öğretim Eğitim süreçleri Evet Çalışanlara ihtiyaç duyulan eğitimlerin verilmesi yönetimin sorumluluğudur.

4. Tablo: Yönetsel Faktörler Açısından Şıkların Özeti

Seçenek Yönetsel Faktör Açıklama
İşe uygun olmayan personel istihdamı Evet Yönetimin yanlış personel seçmesiyle alakalıdır.
Yetersiz güvenlik yönetim planı Evet Yönetim planı oluşturma/güncelleme eksikliğinden kaynaklı.
İşyerindeki insan ilişkileri Hayır Doğrudan yönetimle ilgili değil; bireyler arası iletişim.
Yetersiz sağlık kontrolleri Evet Sağlık denetimleri yönetimin sorumluluğundadır.
Yetersiz eğitim ve öğretim Evet Eğitim verilmemesi yönetim politikasındaki eksikliktir.

5. Sonuç ve Özet

  • İş kazalarında yönetsel faktörlerden kaynaklı nedenlerden biri olmayan şık:
    İşyerindeki insan ilişkileri
  • Gerekçesi: Bu faktör, yönetimsel bir karar sürecinden ve politika eksikliğinden ziyade, çalışanların birbirleriyle olan sosyal ve iletişimsel ilişkileriyle ilgilidir. Diğer seçeneklerin tamamı doğrudan yönetimin inisiyatifinde veya sorumluluğunda olan süreçlerdir.

Özet Tablo

Doğru Cevap İşyerindeki insan ilişkileri
Açıklama Sosyal/psikososyal faktör, doğrudan yönetimsel değildir.

Kısa Not:
Diğer tüm şıklar (işe uygun olmayan personel istihdamı, yetersiz güvenlik yönetim planı, yetersiz sağlık kontrolleri, yetersiz eğitim ve öğretim) doğrudan veya dolaylı biçimde yönetimin görev ve sorumluluğundadır.

Cevap:

İşyerindeki insan ilişkileri (doğru seçenek)

@Suheyla_Yildizoglula