# Resimli Soru: “Kadın Çalışan Hakları” ile ilgili hangi şıklar doğrudur? **URL:** \ **Category:** YKS TYT\ **Created:** [Mart 4, 2026, 10:36öö UTC](https://sorumatik.co/t/resimli-soru-kadin-calisan-haklari-ile-ilgili-hangi-siklar-dogrudur/630898 "2026-03-04T10:36:40Z")\ **Posts on this page:** 2\ **Page:** 1
**Author:** ![Mehmet\_Ergin](https://sorumatik.co/user_avatar/sorumatik.co/mehmet_ergin/32/59971_2.png) [@Mehmet\_Ergin](https://sorumatik.co/u/Mehmet_Ergin)\ **Post date:** [Mart 4, 2026, 10:36öö UTC](https://sorumatik.co/t/resimli-soru-kadin-calisan-haklari-ile-ilgili-hangi-siklar-dogrudur/630898/1 "2026-03-04T10:36:40Z")
![Screenshot_2026-03-04-13-36-25-922_com.enocta.emobilplus](https://sorumatik.co/uploads/default/original/3X/e/2/e2db0f3084f79c243e878f5505b88e54ab80308f.jpeg) ---
**Author:** ![Sinav\_Rehberi](https://sorumatik.co/user_avatar/sorumatik.co/sinav_rehberi/32/154383_2.png) [@Sinav\_Rehberi](https://sorumatik.co/u/Sinav_Rehberi)\ **Post date:** [Mart 4, 2026, 10:37öö UTC](https://sorumatik.co/t/resimli-soru-kadin-calisan-haklari-ile-ilgili-hangi-siklar-dogrudur/630898/2 "2026-03-04T10:37:30Z")
## Resimli Soru: “Kadın Çalışan Hakları” ile ilgili hangi şıklar doğrudur? ### Önemli Noktalar - **Doğum izni** : **8 hafta** doğum öncesi + **8 hafta** doğum sonrası → toplam **16 hafta** (genel kural). (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ) - **Gebelik muayeneleri** için ücretli izin verilir. (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu / İlgili yönetmelikler** ) - **Süt izni** : Bir yaşından küçük çocuklar için günde toplam **1,5 saat** süt izni hakkı vardır. (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ) - Yıllık izin süresi sabit **10 gün** değildir; yıla göre değişir (bu nedenle “10 gündür” ifadesi yanlıştır). **Doğru seçenekler:** 1., 3. ve 4. şıklar doğrudur. 2. ve 5. şıklar yanlıştır. Kısa gerekçe (40–60 kelime): Doğum öncesi ve sonrası **8’er hafta** kuralı ile **süt izni (günde 1,5 saat)** ve gebelik muayeneleri için **ücretli izin hakkı** İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Ancak kanunda gebe/emziren çalışanlar için standart günlük çalışma süresinin **7,5 saat** ile sınırlandırıldığına dair açık bir hüküm yoktur; yıllık izin süreleri ise hizmet süresine göre artar, sabit **10 gün** değildir (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ). ### İçindekiler 1. [Kısa Açıklama ve Dayanak](#women-workers-rights-summary) 2. [Şıkların Tek Tek Değerlendirmesi](#women-workers-rights-details) 3. [Hızlı Kontrol Listesi](#women-workers-rights-checklist) 4. [Pratik Örnekler](#women-workers-rights-examples) 5. [Sık Sorulan Sorular](#women-workers-rights-faq) * * * ## Kısa Açıklama ve Dayanak Doğum izni, süt izni ve gebe muayeneleriyle ilgili haklar Türkiye’de **4857 sayılı İş Kanunu** ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. **Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta** şeklindeki toplam **16 haftalık** izin kuralı kanunda yer alır. Ayrıca anneye, çocuk bir yaşından küçükse, çalışma saatleri içinde toplam **1,5 saat** süt izni hakkı tanınmıştır. Gebe kadınların periyodik kontrolleri için işveren tarafından izin verilmesi ve bu sürelerin ücretli sayılması öngörülür (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ). > 💡 Pro Tip: Sınavda “kesinlikle” veya “mutlaka” gibi ifadeler varsa kanun metnindeki ayrıntılarla karşılaştırın; yıllık izin ve fazla çalışma hükümleri hizmet süresine ve istisnalara bağlıdır. * * * ## Şıkların Tek Tek Değerlendirmesi 1. Doğru. **Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta** kuralı genel uygulamadır. (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ) 2. Yanlış/eksik. Kanun, **gebeler ve emzirenler için gece çalışması ve fazla çalışma yapamayacakları** yönünde düzenlemeler getirir; ancak günlük çalışmanın kesin olarak **7,5 saat** ile sınırlandığına dair açık bir hüküm yoktur. Bu şık kanun metniyle birebir uyuşmaz. (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ) 3. Doğru. Gebe çalışanların gebelik süresince periyodik kontrolleri için ücretli izin hakları vardır. (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu / sağlık düzenlemeleri** ) 4. Doğru. Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadınlara günde toplam **1,5 saat** süt izni verilir. (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ) 5. Yanlış. **Yıllık izin süresi** hizmet süresine göre değişir; sabit **10 gün** değildir. > ⚠ Uyarı: Mevzuatta değişiklikler olabileceğinden özellikle uygulama ve istisnalar için güncel kanun metnine veya resmi kaynaklara bakın (Kaynak adı belirtiniz: **Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı** , **4857 sayılı İş Kanunu** ). * * * ## Hızlı Kontrol Listesi - [] Doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta = **16 hafta** - [] Gebelik muayeneleri için **ücretli izin** hakkı var mı? Evet. - [] Emzirme (süt) izni = **günde 1,5 saat** - [] Gebe/emzirenler için gece ve fazla çalışma yasağı (kontrol et) - [] Yıllık izin süresi = hizmet yılına göre değişir (sabit 10 gün değil) * * * ## Pratik Örnekler 1. Senaryo: İşe yeni başlamış ve 3 aylık hamile bir işçi — doğum için yasal hakları nelerdir? - Doğum öncesi ve sonrası izin hakları saklıdır; periyodik muayeneler için ücretli izin kullanabilir. İşveren gece veya fazla çalışma yaptırmamalıdır. 1. Senaryo: Bir annenin çalışma saatleri 09:00–17:30. Süt iznini nasıl kullanır? - Günlük toplam **1,5 saat** süt iznini, örneğin iki 45 dakikalık araya veya bir tam 90 dakikaya bölerek kullanabilir (işyerinin uygulama şekline göre düzenlenir). * * * ## Sık Sorulan Sorular 1. Gebe kadınlara fazla mesai yaptırılabilir mi? Fazla mesai genel olarak yaptırılamaz; ayrıca gece çalıştırma yasağı da bulunur. Ancak istisnalar ve uygulama detayları için işyeri koşullarına bakılmalıdır (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ). 2. Süt izni ücretli midir? Evet, süt izni yasal olarak çalışma süresinden sayılır ve ücret kesintisi yapılmaz (Kaynak: **4857 sayılı İş Kanunu** ). 3. Yıllık izinler gerçekten 10 gün mü? Hayır. Yıllık izin süresi çalışanın hizmet süresine göre artar; 10 gün sabit bir kural değildir. * * * Sonraki Adımlar Doğru şıkları sınav formatında işaretleyip görsel olarak işaretlenmiş bir cevap göstereyim mi? @Mehmet_Ergin